パックマンはターゲット作戦を変更後、別の作戦に変えるまでは攻撃先が変わりません。例外として相手を倒した場合は変わります。 そのため、例えば ノックアウトを選択 選択時点では小窓が赤点滅の人がいない 選択後に小窓が赤に点滅したピンチの人がでてき…

信頼残高は一般的に仕事における個人に関して語られる要素です。 一方で、組織が社員から信頼を得ているか、という点でも考えてみることができそうです。

ロ、ローリングウィンク！？あざとすぎやしませんか？ pic.twitter.com/SuRRaUpRKU— てぃーびー (@tbpgr) January 19, 2022

てぃーびーの 2022 年 1 月の冒険の記録をまとめます。

ソフトウェア開発者の採用において必要となる知識をまとめるシリーズです。 まとめた情報は以下のページからリンクしていきます。 tbpgr.hatenablog.com 今回は「ATS」です。

ソフトウェア開発者の採用において、必要となる知識について元ソフトウェア開発者であり、ソフトウェア開発者の採用担当もしたことがある目線で、それぞれから見た理解難度についてまとめることにしました。

来年小学生になる三女と名もない遊びを日々しています。三女にとってどのような遊びがどのように刺激を与えているのか言語化したくなりました。 参考として今日していた遊びは「たたかいごっこ（三女命名）」です。パンチして攻撃する側と、かわしたりブロッ…

「知ってるだけ」では意味がない…？「知る」「分かる」「できる」「している」の違いを表した図が秀逸 – Togetter – naonews 「知らない」から「できる」、「（習慣として）している」にいたる図解をたまに見かけます。 これは個人が何かを習得していく過程…

あごのせあご pic.twitter.com/j3J1DhNPU5— てぃーびー (@tbpgr) December 11, 2021 とてもわかりにくいのですが、黒ネコが腹丸出しで寝てます pic.twitter.com/adbyCFllmK— てぃーびー (@tbpgr) December 12, 2021 ニンゲンよ… pic.twitter.com/2WIPuz2HLy—…

てぃーびーの 2021 年 12 月の冒険の記録をまとめます。

パックマンで上達するにあたって必要になりそうな階段を考えてみます。 初級編 - 知識編 初級編 - スキル編 中級編 - 知識編 中級編 - スキル編 上級編 - 知識編 上級編 - スキル編 脇道編 - 知識編 関連資料

リモートワークが普及し、チャットツールでのテキストコミュニケーションや Zoom / Meet でのビデオミーティングを日常的にしている方がかなり増えたと思います。 ここで気になる問題が一つあります。どこまでがチャットが適していて、どこからがビデオミー…

2021年 を振り返って。 今年のキーワードは Rec Ops から EX Engineer へ です。 新型コロナウイルスの影響によってその後の選択肢が大きく変化した2020年。2021年はその変化の流れから新たな場で挑戦することを決意することになりました。 Recruiting Opera…

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の25日目です。 Advent Calendar を通して紹介した Employee Experience 関連の概念をカテゴリごとにまとめます。 この記事は Employee Experience について知りたいときの見出し記事を意図したもの…

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の24日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の23日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の22日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の21日目です。

巷で噂の「ちいとぽ」こと、 Team Topology を読みました。 チームトポロジー 価値あるソフトウェアをすばやく届ける適応型組織設計作者:マシュー・スケルトン,マニュエル・パイス日本能率協会マネジメントセンターAmazon 書籍自体はソフトウェア開発周辺に…

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の20日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の19日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の18日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の17日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の16日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の15日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の14日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の13日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の12日目です。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の11日目です。 EX の向上に向けた施策にはサーベイの実施が欠かせません。 そこで、今回は Employee Pulse Surveys , Employee Census Surveys についてまとめます。

この記事は2021年の Employee Experience Advent Calendar の10日目です。 EX の向上に向けた施策にはサーベイの実施が欠かせません。 そこで、今回は Survey Feedback についてまとめます。