この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の25日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「面談・選考に関わるコミュニケーション環境整備」についてまとめます。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の24日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「情報共有」についてまとめます。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の23日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「課題管理」についてまとめます。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の22日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「採用知識の共有・業務知識の獲得」についてまとめます。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の21日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「採用チームの設立」についてまとめます。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の20日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「選考の質向上」についてまとめます。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の19日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「 訴求要素の明確化」についてまとめます。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の18日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「ペルソナの作成」についてまとめます。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の17日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「職務の明確化」についてまとめます。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の16日目の記事です。 採用業務の質向上の一つとして「組織・部門が求める人材像の明確化」についてまとめます。

この記事は スタディストアドベントカレンダー 2019 の12日目の記事です。 Recruiting Operations のお仕事 Part 3 として可視化に関する取り組みをご紹介します。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の15日目の記事です。 採用業務を効率的に回すために、「採用業務の形式化」で形式化した内容をもとにボトルネックを見つけ改善していく必要があります。 採用業務の効率的の一つとして「改善施策の…

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の14日目の記事です。 採用業務を効率的に回すために、「採用業務の形式化」で形式化した内容をもとにボトルネックを見つけ改善していく必要があります。 採用業務の効率的の一つとして「ボトルネッ…

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の13日目の記事です。 採用業務を効率的に回すために、「採用業務の形式化」で形式化した内容をもとにボトルネックを見つけ改善していく必要があります。 採用業務の効率的の一つとして「ボトルネッ…

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の12日目の記事です。 採用業務を効率的に回すために、「採用業務の形式化」で形式化した内容をもとにボトルネックを見つけ改善していく必要があります。 採用業務の効率的の一つとして「ボトルネッ…

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の11日目の記事です。 採用業務を効率的に回すために、「採用業務の形式化」で形式化した内容をもとにボトルネックを見つけ改善していく必要があります。 採用業務の効率的の一つとして「プロセスの…

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の10日目の記事です。 採用業務の質を安定させるため、また、採用業務にかかるコストが最小化されるようにしていくためには、そもそも現状を形式化する必要があります。 そのため、最初に Recruiting…

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の9日目の記事です。 採用業務の質を安定させるため、また、採用業務にかかるコストが最小化されるようにしていくためには、そもそも現状を形式化する必要があります。 そのため、最初に Recruiting …

この記事は スタディストアドベントカレンダー 2019 の7日目の記事です。 Recruiting Operations のお仕事 Part 2 としてプロセス改善に関する取り組みをご紹介します。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の8日目の記事です。 採用業務の質を安定させるため、また、採用業務にかかるコストが最小化されるようにしていくためには、そもそも現状を形式化する必要があります。 そのため、最初に Recruiting …

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の7日目の記事です。 採用業務の質を安定させるため、また、採用業務にかかるコストが最小化されるようにしていくためには、そもそも現状を形式化する必要があります。 そのため、最初に Recruiting …

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の6日目の記事です。 採用業務の質を安定させるため、また、採用業務にかかるコストが最小化されるようにしていくためには、そもそも現状を形式化する必要があります。 そのため、最初に Recruiting …

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の5日目の記事です。 採用業務のチーム活動のために必要となる要素を5つ紹介します。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の4日目の記事です。 採用業務の質向上のために必要となる要素を5つ紹介します。

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の3日目の記事です。 採用業務を効率的に回すために、「採用業務の形式化」で形式化した内容をもとにボトルネックを見つけ改善していきます。 採用業務の効率化のために必要となる要素を5つ紹介しま…

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の2日目の記事です。 採用業務の質をあげ、それにかかるコストが最小化されるようにしていくためには、そもそも現状を形式化する必要があります。 そのため、最初に Recruiting Operations は採用に…

この記事は スタディストアドベントカレンダー 2019 の2日目の記事です。 私は2019年7月にスタディストに入社し、2019年9月の中旬から開発部門の採用を担当するようになりました。 前職までは Web のエンジニアをしていて、人事になった今でも自分にとって必…

Recruiting Operations Advent Calendar 2019 を一人で行うことにしました。 この記事は Recruiting Operations の全体像を扱うリンク集としての記事です。 ※一部リンクが参照できない場合は、予約投稿にて後日公開される予定の部分になります Recruiting Op…

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の1日目の記事です。 Recruiting Operations とは採用領域において、以下のようなことを行う人です。 ※一部リンクが参照できない場合は、予約投稿にて後日公開される予定の部分になります 採用業務の…

Recruiting Operations(Rec Ops) は採用業務に関してエンジニアリングスキルを活用してツールの導入・業務のプロセスの可視化・データを元にした意思決定基盤の構築・継続した採用業務改善、といったことをしていく職種です。 転職して実際に自分がやってい…