2026/11/20に転職透明化らぼというイベントで採用側の目線を踏まえつつ、転職活動で生成AIを活用する方法について発表する予定です。
ここでは、登壇内容の一部についてご紹介します。
転職活動を進める際、直面しやすい大きな壁が2つあります。
1つ目は、採用に関わった経験がない場合、採用側の視点が見えにくいことです。
選考プロセスにおいて企業側がどのような基準で書類をスクリーニングし、面接で何を評価しているのか。この構造が見えていないと、職務経歴書の作成や面接対策が手探りになり、的を射た情報提供が難しくなります。
2つ目は、現職の業務や私生活を抱えながら転職活動を並行して進める難しさです。
日々の業務や私生活を維持しながら、職務経歴書の更新、企業リサーチ、選考ごとの準備に割けるリソースは限られています。結果として準備不足のまま選考に臨んでしまったり、活動自体の負荷が高すぎて停滞してしまうケースが少なくありません。
