てぃーびーの 2021 年 12 月の冒険の記録をまとめます。
雑感
あらすじ - 先月の冒険記 は新天地での初月を走りきったてぃーびー。
2021年12月は新天地での仕事が足回り整備から課題対応準備に移行してきました。
現状とても満足の転職で、その点について会社のブログにまとめました。
クラスメソッドのエンジニアリング統括室に入社して2ヶ月。入社前の理想とのギャップは？
その他、会社のブログを頻繁にかいています。文化である「情報発信」を体現していく。
4Qの執筆数20位、シェア数17位でした。
雑談会
- 組織施策に関する情報交換
- EX Community 雑談会
- Growthfaction 忘年会
- ジンジニアコミュニティ雑談会
読書
- スクラム実践者が知るべき97のこと を読了
- チームトポロジー を読了
- タレントマネジメント入門 を読了
- BLENDED LEARNING を読書中
チームトポロジーを読んで、採用のチーム体制について考えてるなどしました。
12月のネコ
とてもわかりにくいのですが、黒ネコが腹丸出しで寝てます pic.twitter.com/adbyCFllmK
— てぃーびー (@tbpgr) December 12, 2021
その他
- 個人ブログ
- note
- なし
- 会社ブログ
- Notion でマルチセレクトとデータベースのリレーションを使い分ける判断基準 | DevelopersIO
- 開発もすなるスクラムといふものを、組織開発もしてみむとてするなり | DevelopersIO
- ブログの会社はアイキャッチ画像を作成してもらえる | DevelopersIO
- 組織開発をモデリングして、タッチポイントごとの体験や改善施策をデータベース化する | DevelopersIO
- 従業員体験という砂の中にある砂金。MTM とは？ | DevelopersIO
- 恩恵を実感しにくいアウトプット | DevelopersIO
- 物事に急激な影響がでる点、ティッピング・ポイントとそこに影響をあたえる3種類の人とは？ | DevelopersIO
- 自走できる即戦力という夢物語。従業員の活躍には組織の支援が必要。組織社会化について | DevelopersIO
- 企業も不合格にされている。採用は一方的な場ではなくマッチングの場 | DevelopersIO
- 頭痛が痛い式「Unique EVP」で採用のブルーオーシャンを狙う | DevelopersIO
- この先生きのこる人事評価される側の処世術 | DevelopersIO
- 隣の芝駆動組織開発「よそがやってる良さそうな施策をなんとなくやる」からの脱却。検証と妥当性確認とは？ | DevelopersIO
- クラスメソッドのエンジニアリング統括室に入社して2ヶ月。入社前の理想とのギャップは？ | DevelopersIO
- 従業員との期待値調整は出会う前から始まっている〜インバウンド・リクルーティング | DevelopersIO
Lv
てぃーびーはLv
60
に上がりました
