Tbpgr Blog

元エンジニア 人事 tbpgr(てぃーびー) のブログ

転職透明化らぼ

第15回 #転職透明化ラジオ 「ポートフォリオで語るストーリー」 ゲスト 河又さん

第15回の転職透明化ラジオ。 Forkwell の運営会社である株式会社groovesの河又さんポートフォリオのお話を聞きました。 お楽しみください!

第14回 #転職透明化ラジオ 「成長で広がる機会」 ゲスト ゆくぴずさん

第14回の転職透明化ラジオ。 コロニー株式会社のゆくぴずさんに VPoE に至るまでのキャリアのお話を聞きました。 開発者のキャリアパスに関わる多様な経験をきくキャリアシリーズの第3弾です。 お楽しみください!

第13回 #転職透明化ラジオ 「カジュアル面談2.0」 ゲスト さのしさん

第13回の転職透明化ラジオ。 さのしさん とカジュアル面談はどんなものか、リスナー質問への回答、カジュアル面談のダークパターン、こんなカジュアル面談があったら、などについて話しました お楽しみください!

第12回 #転職透明化ラジオ 「飛び込む勇気」 ゲスト ゆのんさん

第12回の転職透明化ラジオ。 株式会社アカツキの ゆのんさん に Chief of Staff, Games に至るまでのキャリアのお話を聞きました。 開発者のキャリアパスに関わる多様な経験をきくキャリアシリーズの第2弾です。 お楽しみください!

第11回 #転職透明化ラジオ 「桑原の生き様」 ゲスト 桑原さん

第11回の転職透明化ラジオ。 今年の3月から株式会社ゆめみの取締役に就任した 桑原さん に取締役に至るキャリアの変遷について語っていただきました。 開発者のキャリアパスに関わる多様な経験をきくキャリアシリーズの第1弾です。 お楽しみください!

第10回 #転職透明化ラジオ 「エンジニアのキャリアチェンジ3」 ゲスト 木村さん、飯田さん

第10回の転職透明化ラジオ。 木村さん 飯田さん にエンジニアからのキャリアチェンジについて語っていただきました。 3回連続で ジンジニア座談会 という元エンジニアで人事領域(を含めた他領域にいる方もいる)に転身している方々のシリーズの第3弾です。 …

第9回 #転職透明化ラジオ 「エンジニアのキャリアチェンジ2」 ゲスト てつのすけさん、高橋さん

第9回の転職透明化ラジオ。 てつのすけさん 高橋さん にエンジニアからのキャリアチェンジについて語っていただきました。 3回連続で ジンジニア座談会 という元エンジニアで人事領域(を含めた他領域にいる方もいる)に転身している方々のシリーズの第2弾で…

転職に関わる採用側の知識を求職者側に提供するコミュニティを立ち上げて1年経過しました #転職透明化らぼ

2019年のエイプリルフール。ふとつぶやいたツイート。 オフラインイベントの開催。デブサミ2020登壇。ポッドキャスト配信。 1年3ヶ月をかけてこんな未来が待っているとは思いもよりませんでした。 1年3ヶ月の活動をざっとまとめます。

第8回 #転職透明化ラジオ 「エンジニアのキャリアチェンジ1」 ゲスト なーねこさん, tweeeety さん

第8回の転職透明化ラジオ。 なーねこさん tweeeetyさん にエンジニアからのキャリアチェンジについて語っていただきました。 今回から3回連続で ジンジニア座談会 という元エンジニアで人事領域(を含めた他領域にいる方もいる)に転身している方々のシリー…

第7回 #転職透明化ラジオ 「99%のエンジニアに嫌われる採用広報」 ゲスト まさよふさん

第7回の転職透明化ラジオ。 まさよふさん に採用広報に関して語っていただきました。 お楽しみください!

第6回 #転職透明化ラジオ 「人事とエンジニアの採用連携」 ゲスト LIFULL 木村さん

第6回の転職透明化ラジオ。 LIFULL 木村さん にエンジニア採用における人事のサーヴァントリーダーシップに関して語っていただきました。 https://twitter.com/kimkimniyans お楽しみください!

第5回 #転職透明化ラジオ 「企業文化と採用」 ゲスト カヤック 柴田さん

第5回の転職透明化ラジオ。 カヤック 柴田さん に企業文化と採用について語っていただきました。 いい会社とは? 顧客・社員・株主にとっていい会社であること 企業文化とは? 求職者からみた企業文化 企業文化を引き出す質問 カヤックの文化の話 3. 始まり…

第4回 #転職透明化ラジオ 「新型コロナウイルスへの対応とその後の採用活動編」 ゲスト ヌーラボ アンヂェラさん

第4回の転職透明化ラジオ。 ヌーラボ アンヂェラさん に新型コロナウイルスへの対応とその後の採用活動について語っていただきました。 お楽しみください!

第3回 #転職透明化ラジオ 「書類選考官が語る履歴書・職務経歴書のポイント編」 ゲスト レバレジーズ 久松さん

第3回の転職透明化ラジオ。 レバレジーズ 久松さん に書類選考官が語る履歴書・職務経歴書のポイントについて語っていただきました。 お楽しみください!

第2回 #転職透明化ラジオ 「リモートワーク・リモート採用編」 ゲスト bosyu ころちゃんさん

第2回の転職透明化ラジオ。 bosyu ころちゃんさん にエンジニア転職市場について語っていただきました。 お楽しみください!

第0回 転職透明化マガジン。転職透明化らぼの note MAGAZINE が始動しました

転職透明化らぼ のコミュニティ活動の一つとして、転職透明化マガジンというものをはじめました。 転職透明化らぼの note 版です。

第1回 #転職透明化ラジオ 「エンジニア転職市場編」 ゲスト LAPRAS 中島 佑悟さん

第1回の転職透明化ラジオ。 2020/04/16 に発売予定の書籍「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」の著者である LAPRAS の中島 佑悟さんにエンジニア転職市場について語っていただきました。 お楽しみください! 書籍 作るもの・作る…

第0回 #転職透明化ラジオ。転職透明化らぼのPodcastが始動しました

転職透明化らぼ のコミュニティ活動の一つとして、転職透明化ラジオというものをはじめました。 転職透明化らぼの Podcast 版です。

デブサミ2020で「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」を語ってきた 準備編

てぃーびーです。今日、デブサミ2020で登壇してきました。 event.shoeisha.jp レポート記事はこちらにまとめました。 tbpgr.hatenablog.com 今度は当日に向けてどんなことをしてきたかをまとめた「準備編」です。

デブサミ2020で「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」を語ってきた レポート編

てぃーびーです。今日、デブサミ2020で登壇してきました。 event.shoeisha.jp 本日実施直後でホクホクのレポート記事になります。 これとは別に後日当日に向けてどんなことをしてきたかをまとめた「準備編」をまとめるかもしれません。

第5回 転職透明化らぼ-リファラル採用編 イベントレポート

2020/01/15 に「第5回 転職透明化らぼ-リファラル採用編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com

転職透明化らぼ x デブサミ2020 - デブサミでエンジニアと人事の連携を透明化

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 25 日目の記事です。 転職透明化らぼとしてデブサミ2020の 13D8 の枠で登壇することになりました!!! デブサミに一般参加すらしたことがないのに、いきなり登壇になりましたよ。 event.shoeisha.jp

転職活動と客観視

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 24 日目の記事です。 転職活動に役立つものの一つに客観視があります。相手=応募先の企業が何を求めているか、という視点を持つことができるとそれを元に企業情報を読むことができます。 どんな組織、チ…

転職の成功率を上げる遠回りに見える近道

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 23 日目の記事です。 転職活動に苦戦しているとして、その成功率を上げるもっとも確実な方法はなにか? それは「採用市場における市場価値を上げること」です。つまり、仕事として求められる価値の高いス…

面談・面接の待ち時間で何をするか?

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 22 日目の記事です。 面談・面接の待ち時間で何をしていますか? ここでいう待ち時間は、応募企業に待合室に通され、部屋に通される前の待ち時間や、例えば人事に部屋に通されたあと面接官を待つまでの時…

転職活動で企業に訪問する際の下調べ

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 21 日目の記事です。 転職活動で企業に訪問する際にその企業について何を調べておくかについてまとめます。

ツイッター転職をしていた私がもらった30件以上のスカウトメッセージから読み取るスカウトメッセージに必要な要素

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 20 日目の記事です。 私は現職に入社するまで、間隔をあけながら 1 年間近く転職活動をしていました。 ブログに求職の前提 をまとめ、ツイッターで転職活動をしていて、30通をこえるスカウト DM をいただ…

転職は求職者の Want と企業の Want のマッチング

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 19 日目の記事です。 転職活動をざっくり捉えると 「求職者の Want と企業の Want のマッチング」 これに尽きると考えています。これについて説明します。

自身の転職軸にそって逆に求職者が企業を面接する逆構造化面接を考えてみた

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 18 日目の記事です。 有効な選考手法として構造化面接という手法があります。 選考はマッチングの場である、と考えると求職者側も質疑の際に企業に対する質問でひっそりと構造化面接を行うというのも選択…

採用枠と年度切り替えと採用難易度の低い枠の埋まる速度

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 17 日目の記事です。 転職活動をしている方は、各社の事業年度を把握しているといいかもしれません。 年度開始時やそのちょっと前に前倒しで新たな求人枠があくためです。 これは推測なのだけど、特にポテ…