Tbpgr Blog

元エンジニア 人事 tbpgr(てぃーびー) のブログ

採用広報

みかけたブログ記事を読むまでの心理。4つの要素のかけあわせからなる意思決定

人が何を思ってブログの記事を読むかどうか意思決定しているか? 私の場合は以下の4要素の組合わせで判断しています。 対象分野への関心 執筆者(執筆企業)への信頼 執筆者(執筆企業)への関心 先に閲覧した他者への信頼 なお、必要な情報を検索して探した…

ソフトウェアエンジニア採用における採用広報の必要性、内容、手法、課題に関して

ウェブエンジニアから人事に転職して1年が経過したてぃーびーです。 昨今のソフトウェアエンジニア採用シーンでは欠かせない採用広報について、以下の4項目に関して考えを整理しようと思います。 なぜ採用広報が必要なのか? 採用広報で何を伝えるか? どの…

企業開発公式Twitterアカウントをあつめました

企業開発公式Twitterアカウントを探して回りました。

採用における従業員の自発的発信「 Employee Advocacy 」とは?

たまたまマツリカさんでの社員の自己発信に関するツイートを見かけました。 マツリカに入る前は、アウトプットが少なくてどんな会社なのかってウォンテッドリー記事くらいでしかわからなかったけど、今は社員が全力で呟いたり、ブログを自然発生的に書いたり…