時代の変化が早くなり、仕事の仕方もアジャイルに変化してきています。 そんな中、人事評価・目標設定・パフォーマンス改善も半期や年次単位では変化についていけません。 そういった背景もあり、継続的パフォーマンスマネジメントが注目されてきています。

仕事の文脈において強みを語るとき、組織の強みと個人の強みがあります。 それぞれについて整理します。

てぃーびーの 2022 年 8 月の冒険の記録をまとめます。

写真はやめてくれー、という朝起きたら部屋に侵入して私の椅子でくつろいでいた白ネコ。足元を見たら今日は黒ネコまで侵入してるし。 pic.twitter.com/tJFnbYCX4P— てぃーびー (@tbpgr) August 1, 2022 ドアを開けるとこれ pic.twitter.com/bSOXwhKK8z— てぃ…