2024年 を振り返って。
今年のキーワードは個別対応です。
2021年11月にクラスメソッドに入社し、3年2ヶ月経ちました。
2023年
昨年の振り返りをおいておきます。
2024年
仕事
2023年度下期（2024年1月～2024年6月）までの活動については以下にまとまっています。
2024年度の上期分（2024年7月～2024年12月）については、年度末に似たような形式でまとめると思います。
その他、会社で書いた記事はこちら。
個人的なこと
家庭
休みの日は主に三女とゲームをしていました。よく遊んだタイトルは以下。
あと、猫が常にかわいいです。
— てぃーびー (@tbpgr) December 25, 2024
ジンジニアコミュニティ
2019年8月にころちゃんさんと私で立ち上げたジンジニアコミュニティ。
今年もゆるゆると Slack でやりとりしたり、オンライン座談会を実施していました。
また、今年もConnpassでイベントを実施しました。
※8月については、私は不参加。
jinjineer.connpass.com jinjineer.connpass.com jinjineer.connpass.com
発表内容は以下にまとめてあります。
tbpgr.hatenablog.com tbpgr.hatenablog.com
趣味
昨年、パックマン99がサービス終了してからは、テトリス99にシフトしてました。
最初は100試合に1回勝てるかどうかでしたが、今月は20%程度は勝てるようになってきました。
ゲーム以外だとストグラの配信を見るのが習慣になりました。NOLIMIT箱推しです。ottikiさんが特に好き。
純粋にコンテンツとして楽しんでいますが、それ以外に人と人の関わりを客観視できるコンテンツとしてストグラって組織関連に関わる人にとってすごくいいと思ってます。会社でもありそうな組織課題を神の視点で観察できて、詳細が気になったらそれぞれの配信者視点で個別の見え方を確認できます。ギャングが物資管理でトラブって犯人探しになって揉めたりとか、伝言ゲームで物事が曲がって伝わったりとか。
いわゆるパースペクティブ・テイキングを学ぶのにちょうどいい。例えば「MOZU ステーキ」でYouTubeを検索すると色々でてきます。
また、柔軟に視座を切り替え広い視野で世界を動かす意思決定を爆速でする無島さんの動きも参考になります。
アウトプット
※2024/12/31 時点
| 年 | 記事数 |
|---|---|
| 2024 | 27 |
| 2023 | 57 |
| 2022 | 66 |
| 2021 | 123 |
| 2020 | 128 |
| 2019 | 198 |
| 2018 | 191 |
| 2017 | 262 |
| 2016 | 235 |
| 2015 | 290 |
| 2014 | 971 |
| 2013 | 855 |
| 2012 | 657 |
| 2011 | 69 |
- Qiita
| 年 | 貢献数 |
|---|---|
| 2024 | 19871 |
| 2023 | 19553 |
| 2022 | 19135 |
| 2021 | 18644 |
| 2020 | 11124 |
| 2019 | 9941 |
| 2018 | 8449 |
| 2017 | 7266 |
| 2016 | 6483 |
- note
| 年 | 記事数 |
|---|---|
| 2024 | 3 |
| 2023 | 5 |
| 2022 | 19 |
| 2021 | 16 |
| 2020 | 15 |
| 2019 | 25 |
| 2018 | 46 |
Zenn
DevelopersIO
- https://dev.classmethod.jp/author/tb/
- 121記事執筆しました。
- https://dev.classmethod.jp/author/tb/
登壇
- クラメソ流キャリアと組織の成長塾 - ウェブエンジニアから人事への転職 〜てぃーびーの場合 / Tb's turning point
- 春のジンジニアMeetup - ジンジニアのキャリア ～てぃーびーの場合～ / Tb's career - Speaker Deck
- DevelopersIO2024 - 問題を明確にする方法 / How To Clarify The Problem - Speaker Deck
- 第2回 HRmethod Meetup - 記憶力に頼らないタスク管理 / Task management without relying on memory - Speaker Deck
- 秋のジンジニアMeetup - 新しい社員の組織適応を 支える3つの要素とプロセス / Three elements and processes of organizational adaptation - Speaker Deck
はてなブックマーク 10以上
- 記憶力に頼らないタスク管理 / Task management without relying on memory - Speaker Deck / 333 Bookmarks
- 採用の成功は採用活動だけで成り立っていない - Tbpgr Blog / 31 Bookmarks
- 他者の思考を推測する利点とリスク | DevelopersIO 25 Bookmarks
- 人事評価制度に関するZennBookの3部作を書いた - Tbpgr Blog / 20 Bookmarks
- 心身の健康と仕事のパフォーマンス | DevelopersIO / 19 Bookmraks
- 賛同しないがコミットする | DevelopersIO / 10 Bookmarks
まとめ
2021年末に入社したクラスメソッドでの3年目を終えました。
仕事について、今年は『個別対応』がテーマでした。人事評価制度やパルスサーベイについて新任のマネージャー向けにオンボーディングを開始したり、パルスサーベイの課題について個別に各部と相談しながら対応を検討したり。来年からは新入社員向けの人事評価制度オンボーディングも開始します。
今後も現場の実態を踏まえた人事施策になるように、個別と全体の往復のバランスを取っていきたいところです。
2025年に向けて
人事評価制度の運用は大きなところは安定し、細かな改善を継続するフェーズまで来ました。前述の個別対応の他に、採用活動の支援も開始していて、直近2～3年の主軸であった人事評価制度の運用・改善、パルスサーベイ運用およびそこから発見した組織課題への対応以外にも手を広げていくことになります。
2024年の冒険記
- Lv 85 - てぃーびー 2024 年 1 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 86 - てぃーびー 2024 年 2 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 87 - てぃーびー 2024 年 3 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 88 - てぃーびー 2024 年 4 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 89 - てぃーびー 2024 年 5 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 90 - てぃーびー 2024 年 6 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 91 - てぃーびー 2024 年 7 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 92 - てぃーびー 2024 年 8 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 93 - てぃーびー 2024 年 9 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 94 - てぃーびー 2024 年 10 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 95 - てぃーびー 2024 年 11 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
- Lv 96 - てぃーびー 2024 年 12 月 冒険記録 - Tbpgr Blog
過去の振り返り
- 2014年振り返り
- 2015年振り返り - 優秀な人達との出会い、可能性が広がった1年
- 2016年振り返り - 災い転じて福となす。泥棒被害から新居購入へ
- 2017年振り返り - 原因と結果の察知力を上げた初老の年
- 2018年振り返り - 計画的偶発性理論を体現した一年
- 2019年振り返り - 転身と独自性の追求へ
- 2020年振り返り - 前提変化と転機
- 2021年振り返り - 2021年振り返り - Rec Ops から EX Engineer へ
- 2022年振り返り - EX Engineer 1年目を終える - Tbpgr Blog
- 2023年振り返り - EX EngineerからOD Engineerへ。担当者からマネージャーへ - Tbpgr Blog
