てぃーびーの 2022 年 10 月の冒険の記録をまとめます。
雑感
あらすじ - 先月の冒険記 は人生二度目の評価制度改定 & OKR 導入に勤しんでいました。
評価制度改定 & OKR 導入は無事10月から運用が開始、継続改善フェーズに入りました。
また、10月が終わって現職入社1年になりました。
引き続き会社のブログを頻繁にかいています。文化である「情報発信」を体現していく。
雑談会
- ジンジニア座談会
新参加者を迎えてのジンジニア座談会を実施した。
— てぃーびー (@tbpgr) October 18, 2022
トピック
・中途採用
・新卒採用
・業務委託採用
・採用業務の分担
・ATSあれこれ
・採用媒体が候補者管理機能を追加するとATSと二重管理になるのです
・採用媒体が候補者管理機能を追加するとATSと二重管理になるのです#ジンジニア座談会
読書
10月のネコ
あとはこんなことになっていた pic.twitter.com/2Lqo5xc9gw
— てぃーびー (@tbpgr) October 2, 2022
形状記憶 pic.twitter.com/uvtUEHLNlD
— てぃーびー (@tbpgr) October 6, 2022
兄弟愛深すぎる pic.twitter.com/kSr66bJgMO
— てぃーびー (@tbpgr) October 6, 2022
清々しいほどの上から目線 pic.twitter.com/TwRdLdsDgV
— てぃーびー (@tbpgr) October 9, 2022
小童が pic.twitter.com/7q6mVRXAqw
— てぃーびー (@tbpgr) October 15, 2022
さらさらヘア pic.twitter.com/XjRuyzAfUG
— てぃーびー (@tbpgr) October 10, 2022
その他
- 個人ブログ
- なし
- note
- 会社ブログ
- OKR の普及を支える OKR チャンピオンとは？ | DevelopersIO
- 復唱と確認会話で誤伝達を防ぐ | DevelopersIO
- 週次で OKR の進捗を伝える Snippets | DevelopersIO
- 主体性としてのプロアクティブな行動と先見性としてのプロアクティブな行動 | DevelopersIO
- フィードバックで成長実感をサポートする | DevelopersIO
- 何のために仕事をしているのか？個別タスクの背景にある目的の連鎖をつなぎこむ | DevelopersIO
- 社外のつながりを社内に広げる。得るだけではなく与える | DevelopersIO
- OKR における3種類のゴール | DevelopersIO
- 相手の労力を最小化するコミュニケーション | DevelopersIO
- 従業員体験向上の部門に入社して1年。チームとともに取り組んできたこと | DevelopersIO
10月のパックマン
パックマン99 各月の勝率推移
— てぃーびー (@tbpgr) October 31, 2022
2021年6月16%
2021年7月12%
2021年8月18%
2021年9月25%
2021年10月31%
2021年11月34%
2021年12月40%
2022年1月 46%
2022年2月 39%
2022年3月 40%
2022年4月 38%
2022年5月 42%
2022年6月 47%
2022年7月 54%
2022年8月 57%
2022年9月 54%
🆕 2022年10月 56% https://t.co/Cy4t4ShLvC
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