Lv 73 - てぃーびー 2023 年 1 月 冒険記録 - DevLOVE登壇

てぃーびーの 2023 年 1 月の冒険の記録をまとめます。

雑感

あらすじ - 先月の冒険記 ではデブサミ2023の登壇が決定しました。 1月はDevLOVEに登壇しました。

• DevLOVEで「開発の手法を組織へ」というテーマで登壇しました | DevelopersIO

引き続き会社のブログを頻繁にかいています。文化である「情報発信」を体現していく。

dev.classmethod.jp

雑談会

• 元CodeIQ関係者と麻婆豆腐を食べながら雑談する会
• キャリア相談にのる

マ欲です pic.twitter.com/kNhuu9ix5J

— てぃーびー (@tbpgr) January 4, 2023

読書

1. コミュニケーションの教科書 を読了
2. 組織を芯からアジャイルにする を読了
3. ハーバードビジネスレビュー 戦略の教科書 を読書中

1月のネコ

腕枕 pic.twitter.com/60bgGz8PMy

— てぃーびー (@tbpgr) January 7, 2023

pic.twitter.com/IRW2mIhXDq

— てぃーびー (@tbpgr) January 10, 2023

何見てんだよ pic.twitter.com/rPuHYRsLxx

— てぃーびー (@tbpgr) January 14, 2023

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— てぃーびー (@tbpgr) January 18, 2023

pic.twitter.com/KwAtSsX6bb

— てぃーびー (@tbpgr) January 22, 2023

その他

• 個人ブログ
  • 人事の三脚椅子モデル - CoE / HRBP / HRSS - Tbpgr Blog
  • 「実施スパンの長い組織施策」と「学習ベースの継続改善」のバランス - Tbpgr Blog
  • 組織のミッションから個別の人事施策までのつながり - Tbpgr Blog
• note
  • なし
• 会社ブログ
  • マネージャーセルフ事前オンボーディング – マネージャー正式就任の半年前からやっていたこと | DevelopersIO
  • クラスメソッドの評価制度を改定した話 | DevelopersIO
  • スキルとマインド | DevelopersIO
  • ダイナミックスキル理論 – スキルは動的に成長する | DevelopersIO
  • 2022年の1年間、毎週ふりかえりから改善を続けた話 〜各月の改善サンプル12件つき〜 | DevelopersIO
  • 仕事におけるマルチタスクの実施テクニック てぃーびー編 | DevelopersIO
  • 期中でもOKRは変更する。目標のむきなおり | DevelopersIO
  • DevLOVEで「開発の手法を組織へ」というテーマで登壇しました | DevelopersIO
  • 停滞するキャリア=「キャリアプラトー」。その原因と対策は？ | DevelopersIO
  • 思考の枝刈りと業務効率 | DevelopersIO
• Zenn Book
  • なし

1月のパックマン

パックマン99 各月の勝率推移

2022年1月 46%
2022年2月 39%
2022年3月 40%
2022年4月 38%
2022年5月 42%
2022年6月 47%
2022年7月 54%
2022年8月 57%
2022年9月 54%
2022年10月 56%
2022年11月 60%
2022年12月 60%
🆕 2023年1月 66% - 189戦125勝 https://t.co/l0hSbIgoF7

— てぃーびー (@tbpgr) January 31, 2023

Lv

てぃーびーはLv

73

に上がりました