ウェブエンジニアから人事になった私が3年間で読んだ組織、人事関連とそこに関わりそうな書籍をまとめます。
マネジメント, リーダーシップ
- マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則
- ザ・マネジャー
- プロダクトマネジメント ―ビルドトラップを避け顧客に価値を届ける
- INSPIRED 熱狂させる製品を生み出すプロダクトマネジメント
- コンフリクト・マネジメントの教科書
- GREAT BOSS(グレートボス): シリコンバレー式ずけずけ言う力
- HIGH OUTPUT MANAGEMENT
- ヤフーの1on1―――部下を成長させるコミュニケーションの技法
- ドラクエに学ぶ チームマネジメント
- トヨタの現場力 生産性を上げる組織マネジメント
- MBB:「思い」のマネジメント ―知識創造経営の実践フレームワーク
- How Google Works: 私たちの働き方とマネジメント
- 「先読み力」で人を動かす ~リーダーのためのプロアクティブ・マネジメント~
- スタンフォード式 最高のリーダーシップ
- ワーク・ルールズ! ―君の生き方とリーダーシップを変える
- 現場からオフィスまで、全社で展開する トヨタの自工程完結―――リーダーになる人の仕事の進め方
組織
- 人と組織のマネジメントバイアス
- 恐れのない組織――「心理的安全性」が学習・イノベーション・成長をもたらす
- 心理的安全性のつくりかた
- 組織開発の探究 理論に学び、実践に活かす
- ジョイ・インク 役職も部署もない全員主役のマネジメント
- チームが機能するとはどういうことか──「学習力」と「実行力」を高める実践アプローチ
- なぜ人と組織は変われないのか――ハーバード流 自己変革の理論と実践
- これからのキャリア開発と組織社会化
- Scaling Teams 開発チーム 組織と人の成長戦略 ~エンジニアの採用、マネジメント、文化や価値観の共有、コミュニケーションの秘訣~
- 世界最高のチーム グーグル流「最少の人数」で「最大の成果」を生み出す方法
- THE CULTURE CODE ―カルチャーコード― 最強チームをつくる方法
- 他者と働く──「わかりあえなさ」から始める組織論
- 組織が変わる――行き詰まりから一歩抜け出す対話の方法2 on 2
- ビジョナリー・カンパニー２ 飛躍の法則
- HR Standard 2020 組織と人事をつくる人材マネジメントの起点
- NETFLIXの最強人事戦略 自由と責任の文化を築く
- 組織文化を変える
- なぜ弱さを見せあえる組織が強いのか――すべての人が自己変革に取り組む「発達指向型組織」をつくる
- ティール組織――新しい働き方のスタイル
- 実務でつかむ! ティール組織 "成果も人も大切にする"次世代型組織へのアプローチ
- 学習する組織――システム思考で未来を創造する
- イノベーションを起こす組織 革新的サービス成功の本質
- エラスティックリーダーシップ ―自己組織化チームの育て方
- チームのことだけ、考えた。――サイボウズはどのようにして「100人100通り」の働き方ができる会社になったか
人材開発, キャリア開発, タレントマネジメント
- ブレンディッド・ラーニング~新リモート時代の人材育成学
- タレントマネジメント入門―個を活かす人事戦略と仕組みづくり
- ITエンジニアのための偶然から始めるキャリアプラン
- 遊ばせる技術 チームの成果をワンランク上げる仕組み
- プレイフル・ラーニング
- HRプロファイリング 本当の適性を見極める「人事の科学」
- トップ企業の人材育成力
- プロティアン 70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本術
- その幸運は偶然ではないんです！
- いちばんやさしい教える技術
- 成人発達理論による能力の成長 ダイナミックスキル理論の実践的活用法
- 超一流になるのは才能か努力か?
- 7つの習慣×アクティブラーニング?
- 天才! 成功する人々の法則
- Building an Innovative Learning Organization: A Framework to Build a Smarter Workforce, Adapt to Change, and Drive Growth
- Micromastery: Learn Small, Learn Fast, and Unlock Your Potential to Achieve Anything
心、思考、感情
- ファスト&スロー あなたの意思はどのように決まるか? 文庫 (上)(下)セット
- 第1感 「最初の2秒」の「なんとなく」が正しい
- EQリーダーシップ: 成功する人のこころの知能指数の活かし方
- フロー体験とグッドビジネス―仕事と生きがい
- エッセンシャル思考 最少の時間で成果を最大にする
- 具体と抽象 ―世界が変わって見える知性のしくみ
- 戦略思考のフレームワーク―未来を洞察する「メタ思考」入門
- 究極の判断力を身につけるインバスケット思考
- 「やさしさ」という技術
- サーチ・インサイド・ユアセルフ――仕事と人生を飛躍させるグーグルのマインドフルネス実践法
- 創造力を鍛える マインドワンダリング-モヤモヤから価値を生み出す東大流トレーニング-
- ポジティブ心理学は人を幸せにするのか―より良い人生を生きるためのルール
- 「経験知」を伝える技術
- 自分を鍛える!: 「知的トレーニング」生活の方法
- さあ、才能に目覚めよう: あなたの5つの強みを見出し、活かす
- 人は記憶で動く 相手に覚えさせ、思い出させ、行動させるための「キュー」の出し方
- ハイ・コンセプト「新しいこと」を考え出す人の時代
- 成長思考: 心の壁を打ち破る7つのアクション
- 人と組織を変える自己効力
- アテンション
- やり抜く力 GRIT(グリット)――人生のあらゆる成功を決める「究極の能力」を身につける
ハーバード・ビジネス・レビュー
- ハーバード・ビジネス・レビュー リーダーシップの教科書
- ハーバード・ビジネス・レビュー 意思決定の教科書
- ハーバード・ビジネス・レビュー 人材育成・人事の教科書
- ハーバード・ビジネス・レビュー マネジャーの教科書
- ハーバード・ビジネス・レビュー[ＥＩシリーズ] セルフ・アウェアネス
- ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2015年 12 月号(戦略人事)
- ダイヤモンドハーバードビジネスレビュー 2018年 7 月号(アジャイル人事)
- ＣＨＲＯは経営者たれ DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー論文
コーチング
- 国際エグゼクティブコーチが教える 人、組織が劇的に変わる ポジティブフィードバック
- 1兆ドルコーチ シリコンバレーのレジェンド ビル・キャンベルの成功の教え
- この1冊ですべてわかる 新版 コーチングの基本
- ザ・コーチ - 最高の自分に出会える『目標の達人ノート』
- ザ・コーチ2 ― 神様からのギフト
- フィードバック入門 耳の痛いことを伝えて部下と職場を立て直す技術
- いつも結果を出す部下に育てるフィードフォワード
開発関連
- エンジニアリングマネージャーのしごと
- チームトポロジー 価値あるソフトウェアをすばやく届ける適応型組織設計
- アジャイルに効くアイデアを組織に広めるための48のパターン
- 開発者向けマーケティング DevRel Q&A Apple、Slack、GitHub、Twitterが成長した裏にある秘密
- チーム・ジャーニー 逆境を越える、変化に強いチームをつくりあげるまで
- カイゼン・ジャーニー たった1人からはじめて、「越境」するチームをつくるまで
- エンジニアリング組織論への招待 ~不確実性に向き合う思考と組織のリファクタリング
- SOFT SKILLS ソフトウェア開発者の人生マニュアル
モチベーション
問題解決
ゲーミフィケーション
- 幸せな未来は「ゲーム」が創る
- GAMIFY ゲーミファイ―エンゲージメントを高めるゲーミフィケーションの新しい未来
- ソーシャルゲームはなぜハマるのか ゲーミフィケーションが変える顧客満足
- アプリ&ゲームプランナー必読! レベルデザイン徹底指南書
- ゲームデザイン脳 ―桝田省治の発想とワザ―
人事評価
採用
- 採用を科学する。 計画・データ・仕組みで採用は変貌する。
- 作るもの・作る人・作り方から学ぶ 採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本
- 採用に強い会社は何をしているか ～52の事例から読み解く採用の原理原則
従業員体験
労務
コミュニティ
文章
行動経済学
リサーチ
目標、目的
マーケティング
業務プロセス
コミュニケーション
モニタリング、計測
- Lean Analytics ―スタートアップのためのデータ解析と活用法 (THE LEAN SERIES)
- 入門 監視 ―モダンなモニタリングのためのデザインパターン
- 開発における監視の考え方は組織開発におけるモニタリングに活かせそうに思って読んだ
リモートワーク
マンガシリーズ
- マンガでやさしくわかるNLPコミュニケーション
- マンガで読める マッキンゼー流「問題解決」がわかる本
- まんがで納得ナポレオン・ヒル 思考は現実化する
- まんがで鍛える 脳の強化書―――私、成長したいんです・・・
- まんがでわかる 7つの習慣
- マンガでやさしくわかるゲーム理論
その他
- 異文化理解力――相手と自分の真意がわかる ビジネスパーソン必須の教養
- 「ついやってしまう」体験のつくりかた――人を動かす「直感・驚き・物語」のしくみ
- FACTFULNESS(ファクトフルネス) 10の思い込みを乗り越え、データを基に世界を正しく見る習慣
- When 完璧なタイミングを科学する
- 顧客が熱狂するネット靴店 ザッポス伝説―アマゾンを震撼させたサービスはいかに生まれたか
- GIVE & TAKE「与える人」こそ成功する時代
- ALLIANCE アライアンス―――人と企業が信頼で結ばれる新しい雇用
- 超・検証力~その仮説は本当に成果を出せるのか?
- 僕がグーグルで成長できた理由: 挑戦し続ける現場で学んだ大切なルール
- 社員の力で最高のチームをつくる――〈新版〉1分間エンパワーメント
- 小さな会社こそがNO.1になる ランチェスター経営戦略
- ストーリーとしての競争戦略 ―優れた戦略の条件
- Success and Luck: Good Fortune and the Myth of Meritocracy
- 仕事は楽しいかね?
- 仕掛学―人を動かすアイデアのつくり方
- ビジョナリー・カンパニー ― 時代を超える生存の原則
- Running Lean ―実践リーンスタートアップ (THE LEAN SERIES)
- コンサルタントの道具箱
- Q思考――シンプルな問いで本質をつかむ思考法
- 成功を習慣化する3つの記憶
- 嫌われる勇気 自己啓発の源流「アドラー」の教え
- HARD THINGS
- 小さなチーム、大きな仕事
