Lv 67 - てぃーびー 2022 年 7 月 冒険記録 - 評価制度改定その1

てぃーびーの 2022 年 7 月の冒険の記録をまとめます。

雑感

あらすじ - 先月の冒険記 はチームに新メンバーを迎え、月末には北海道合宿も実施してきました。
2022年7月は人生二度目の評価制度改定 & OKR 導入に勤しんでいました。

引き続き会社のブログを頻繁にかいています。文化である「情報発信」を体現していく。

dev.classmethod.jp

雑談会

• 人事領域について他者人事の方と雑談
• 元同僚と雑談
• 自分が今後関わる領域における経験者である社外の方々2名それぞれと情報交換
• EX Japan 情報交換

読書

1. カウンセリングの技法 を読了
2. ハーバード･ビジネス･レビュー 2019年11月号 を読了
3. ハーバード・ビジネス・レビュー 2021年3月号 を読了
4. 成功する起業家は居場所を選ぶ を読了

7月のネコ

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— てぃーびー (@tbpgr) July 5, 2022

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— てぃーびー (@tbpgr) July 14, 2022

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おはようございます pic.twitter.com/wUb4TjMHPc

— てぃーびー (@tbpgr) July 25, 2022

その他

• 個人ブログ
  • 「会社の目標」と「成長に関する目標」と「報酬」の関係 - Tbpgr Blog
  • 仕事における信頼貯金の増減について考える - Tbpgr Blog
  • 相手の背後にある制約を加味しない過度な期待 - Tbpgr Blog
  • 目標と評価の関係 - Tbpgr Blog
• note
  • なし
• 会社ブログ
  • 【書評】「中小企業のための人事評価の教科書 制度構築から運用まで」システム開発をしている企業におすすめの評価制度本 | DevelopersIO
  • 組織パターンカタログ – 情報のストック | DevelopersIO
  • 従業員体験を扱う部門のオンボーディング体験を高める部門オンボーディングを整備した | DevelopersIO
  • 組織パターンカタログ – ツールのポテンシャルを引き出す | DevelopersIO
  • 組織パターンカタログ – まとめ記事 | DevelopersIO
  • 組織パターンカタログ – 例説〜具体例による認識合わせ | DevelopersIO
  • 組織パターンカタログ – 改善余力を持つ | DevelopersIO
  • 強みと機会の循環 | DevelopersIO
  • 生存戦略としての被評価者の伝える力 | DevelopersIO
  • 組織パターンカタログ – 繰り返し頻度を加味する | DevelopersIO
  • 開発外の業務でも Expected と Actual を意識して Unit Test の視点を持つ | DevelopersIO

7月のパックマン

パックマン99 各月の勝率推移

明日はプレイできないので今月フィニッシュ

2021年6月16%
2021年7月12%
2021年8月18%
2021年9月25%
2021年10月31%
2021年11月34%
2021年12月40%
2022年1月 46%
2022年2月 39%
2022年3月 40%
2022年4月 38%
2022年5月 42%
2022年6月 47%
🆕 2022年7月 54% https://t.co/21xF8qYHIr

— てぃーびー (@tbpgr) July 31, 2022

Lv

てぃーびーはLv

67

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