第7回 ジンジニア座談会（オンライン） 開催レポート

現 or 元エンジニアで人事領域のお仕事もやっている人 = ジンジニアが集まって座談会をしましょうというイベント「ジンジニア座談会」、第7回レポートです。
今回も Zoom でオンライン開催。途中から Google Docs でリアルタイム議事録をとりながら進行。

実施レポート

実施レポート。
参加は7名でした。

今日は第7回 #ジンジニア座談会

— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) October 28, 2020

今回は評価まわりの話がメインでした。
毎回かなり濃い話してますけど、ネタ尽きる気がしない https://t.co/KPiXKQ9XN6

— 高橋洸/TAKAHASHI Takeru@Sansan人事 (@tkrtkhsh) October 28, 2020

#ジンジニア座談会 （第7回）に参加してた。毎度のことながら、今日は、いやー確かにそのテーマって難しいしうちがそれできてなくてもしょーがないっすよねーっていう安心感が得られるｗ

— てつのすけ@まなびプランナー (@tetsunosuke) October 28, 2020

トピック

• 選考関連
  • 評価基準との関係
  • 入社時点での期待値
  • ポジションありきか人ありきか
• 評価制度関連
  • 360度評価
  • キャリアラダー
  • ローカルグレード
• 評価に利用するシステム
  • ツールの選択肢
  • 評価システムに必要な機能
• 評価とOKR
  • 運用負荷
• マネージャー関連

まとめ

今回もあっという間に2時間弱が経過しました。
次回はどんなトピックになるか。