社外の人と少人数で会い、具体的な場と紐付いた色濃い会話をすること。そこから派生する様々なトピックについて意見を交換し合うこと。そこから新たな知識や発想を得ること。これらの価値の大きさは常日頃実感するところです。ただ、今までは基本偶発に任せていたのですが、定期的に発生するようにしようと思い立ちました。
きっかけ
いくつかのきっかけがありました。まずは脱脂綿さんの脱脂メシを見かけたこと。
次に、プレックスのヒライさんと偶然やりとりが発生して実際に会う予定まで到達したこと。こういった流れでお会いすることになった方は割といて、侮れないケースです。
シェアありがとうございますー!
— ヒライ タモツ@物流スタートアップ PLEXのマーケと採用人事 (@th0708i) December 26, 2019
自分もお酒飲めないので、お茶でもぜひ!笑
さらに、Facebookの誕生日通知のやりとりで、ぜひ会って雑談しましょう、というやりとりをしたこと。
※相手の誕生日です。
これらを踏まえつつ、少なくとも月に人事界隈で1回、組織づくり界隈で1回会ってお話することにしよう、と思い立ちました。
相互壁打ち会
一方的に利益を得るのも微妙なので、相互に何かを得ることができるような方と会う、というところから「相互壁打ち会」という名称にしようと思います。
人事相互壁打ち会
という感じ
予定
人事壁打ち会
2021年
- 2021/01
- 2021/02
- 2021/03
- 第12回ジンジニア座談会
- A社・B社人事情報交換会
- Will / Can / Must 雑談会
- 開発組織座談会
- 2021/04
- 開発職採用知見交換会
- 戦略人事雑談会
- 第13回ジンジニア座談会
- 採用情報交換会
- 2021/05
- マネジメントに関して話す会
- 第14回ジンジニア座談会
- 採用作戦会議
2020年
- 2020/01
- 2件実施
- 2020/02
- 2020/03
- 某社の人2名と会話する会
- 2020/04
- 構造化面接を語る会
- 某社の2名と人事壁打ち会
- 組織論を語る会
- ふりかえりに関する情報交換
- 2020/05
- ベンチャー新卒受け入れ雑談会
- エンジニア文化を語る会
- 2020/06
- 転職透明化らぼ雑談会1
- 転職透明化らぼ雑談会2
- 某社人事と情報交換
- 2020/07
- 第5回 ジンジニア座談会
- SELECKオンライン雑談会
- 2020/08
- 未実施 - 技術書典に向けて意図的に雑談会おやすみ
- 2020/09
- 第6回 ジンジニア座談会
- ベンチャー企業における人事体制座談会
- 「組織の遊び」雑談会
- 2020/10
- 第7回 ジンジニア座談会
- 開発組織オンライン雑談会
- 組織の遊び雑談会(遊びに関与する人たち編)
- 2020/11
- 某社人事担当と情報交換
- 第8回 ジンジニア座談会
- 組織の遊び雑談会
- 2020/12
- 某人事領域に関わる方と情報交換
- 第9回 ジンジニア座談会
- 評価制度雑談会