この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 23 日目の記事です。
転職活動に苦戦しているとして、その成功率を上げるもっとも確実な方法はなにか？
それは「採用市場における市場価値を上げること」です。つまり、仕事として求められる価値の高いスキル・知識を身につけることになります。何を当たり前のことを・・・という面もあるかもしれませんが、転職活動の失敗には大きく分けて2種類あります。
- 実力が不足していてアンマッチ
- プレゼンテーションが下手でアンマッチ
の2つです。仮にプレゼンテーションが原因だったとしても自力を上げる事自体は絶対に無駄にならないこと。また、自力を上げれば多少プレゼンテーションが下手でも自力の高さについて伝わる量は増えていく、という点にあります。
逆にいうと、実力が不足しているのにプレゼンだけうまくなっていくと本来そこで活躍する自力がないにもかかわらず合格を勝ち取ることになり、結果入社後に苦労するということになりかねません。
そのため、転職の成功率を上げる遠回りに見える近道は「 採用市場における市場価値を上げること 」だと私は考えます。
告知
採用する側にとっても、される側にとってもリファラル採用はマッチングしやすい採用と言えそうです。そんなリファラル採用、実際にする側される側にはどんなケースがあり、また、組織はリファラル採用をどのように考え、どのように選考しているのかなど一般の求職者の方からは見えにくい部分があると思います。
そういった部分の情報を透明化する意図で、第5回 転職透明化らぼ リファラル採用編を 2020/01/15（水）に開催します！
- メルカリ 村田 様
- Sansan 高橋 様
- ゆめみ 桑原 様
の登壇となっています。求職者枠、採用担当者枠とありますので、どちら側の方も参加お待ちしています。
また、求職者枠は今転職活動中の方に限定していませんので、将来の転職活動のための参加でも構いません。
