候補者と従業員をその状態・特性に合わせて分類します。
候補者 - Candidates
選考参加前後から内定までを含む全体が候補者( Candidates )です。 候補者は以下のように分類できます。
- 候補者 - Candidates
- 応募前候補者 - Job Seekers
- 転職意向あり - Active Job Seekers
- 転職意向なし - Passive Job Seekers
- 応募者 - Applicants
- 応募前候補者 - Job Seekers
応募前候補者 - Job Seekers
応募前の候補者は Job Seekers です。 Job Seekers は新たな職を探している人で、そのスタンスによって二種類に分類されます。能動的・積極的に転職ありきで職を探しているのが Active Job Seekers 。 受動的で、現状転職したいわけではないが、良い話があれば転職意思が高まるかもしれないのが Passive Job Seekers です。 Active Job Seekers は昨今よくソフトウェアエンジニア会話の採用で話題になるところでいうと 転職顕在層 で、 Passive Job Seekers は 転職潜在層 ということになります。 Passive Job Seekers をスカウトや面談でアトラクトできると Active Job Seeker となり、選考に応募してくれることになります。
応募者 - Applicants
Job Seekers のうち、実際に求人枠に応募してきた人が応募者( Applicants )です。
内定者 - Prospective employee
内定から入社までの段階の人
従業員 - Employee
在籍中の従業員が Employee です。Employee の状況別に以下のような状態があるでしょう。
- 入社オンボーディング - 入社する人向けのオンボーディング
- 入社オンボーディング中の従業員 - New Employee Onboarding - Onboarding Employee
- 入社オンボーディング済の従業員 - New Employee Onboarding - Onboarded Employee
- マネージャーオンボーディング - マネージャーになる人向けのオンボーディング
- マネージャーオンボーディング中の従業員 - New Manager Onboarding - Onboarding Employee
- マネージャーオンボーディング済の従業員 - New Manager Onboarding - Onboarded Employee
- 役割変更オンボーディング
- 役割変更オンボーディング中の従業員 - New Role Onboarding - Onboarding Employee
- 役割変更オンボーディング済の従業員 - New Role Onboarding - Onboarded Employee
- オフボーディング（退職）
- オフボーディング中の退職予定従業員 - Offboarding - Offboarding Employee
- オフボーディング済の退職予定従業員 - Offboarding - Offboarded Employee
- エンゲージ有無
- エンゲージしている従業員 - Engaged employee
- エンゲージしていない従業員 - Disengaged employee
それぞれ「済」や「有無」の定義を明確にしていくことによってフェーズの完了有無の判断や現状把握が明確になっていきます。
上記であげた他にも休職者の復職向けのオンボーディングや、出戻り入社者向けのオンボーディングもあるでしょう。
