現 or 元エンジニアで人事領域のお仕事もやっている人 = ジンジニアが集まって座談会をしましょうというイベント「ジンジニア座談会」のレポートです。
きっかけ
いつにしますか？
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 8, 2019
※即決
せっかくなのでトーキョーにいらっしゃるならそのときにお会いしたいです👍
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 8, 2019
都合がつかなかったら ZOOM でよしなにやりましょう☺
確認してお返事します！
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 8, 2019
細かな日程の話とかは DM しますね。
ナルホド。企画含めてマネージャーと相談します！
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 8, 2019
※マネージャーも元エンジニア人事
先着8名だよ
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 8, 2019
ジンジニア座談会 7/31 19時開始
https://t.co/oJBvX9XaMv #bosyu #人事
実施レポート
実施レポートという名のツイート集
はじまった#ジンジニア座談会
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 31, 2019
きてます！ #ジンジニア座談会 https://t.co/NcbRHtdfZt
— Takahashi, Takeru @Sansan (@tkrtkhsh) July 31, 2019
#ジンジニア座談会
— なーねこ@情シス/人事/エンジニア (@na2neko) July 31, 2019
すごい人ばっかり
自己紹介
自己紹介やってます
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 31, 2019
#ジンジニア座談会
参加は主催含めて8名でした。
付箋ワーク
特に事前の細かなすり合わせとかしてなかったですが、付箋にお題をかき、一人6票で投票して上位6個のお題を目安に話しましょう、ということに。
実際には4個話したところで時間切れになりました。
この辺、アドリブ進行ですが、全員エンジニア＋人事領域をやっているような変わったキャリアの人たちで、場数を踏んでいるためかアドリブの割にススっとやりとりが進みました。
きてます！ #ジンジニア座談会 https://t.co/gGA81MFwxm
— ころちゃん (@corocn) July 31, 2019
上位を選んだ。これを話す#ジンジニア座談会 pic.twitter.com/HZl4r4udBH
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 31, 2019
トピック1 - 技術試験
わりと技術試験やってないケースが多い#ジンジニア座談会 pic.twitter.com/aOzoNJGpQo
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 31, 2019
この線の下に核心があるような気がするのですが有料でしょうか…？
— tweeeety (@_tweeeety_) July 31, 2019
参加者の心の中にのみ存在ですね。
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 31, 2019
プライスレス。
技術試験（コーディング試験）はしていなくて、技術面に関する面接のインタビューのみ、というケースが割と多そうでした。
あとはペアプロ形式いいよね、という話。 WST っぽい面もあって色んな部分を確認できますね。とか。いいけど、実施者のスキルがいりますねとか。
Codility とかそれ系の試験サービスの活用とかはどう、とかあれこれ。
トピック2 - ジンジニアのキャリア
キャリアの話
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 31, 2019
アンドの才能と価値みたいな話とか、人事に限らず、エンジニアリングスキルがある人と他領域のかけあわせは価値があるけど、やる人少ないよね、みたいな話とか#ジンジニア座談会 pic.twitter.com/1zAUPO4Sgn
エンジニア×？？？の組み合わせはレアな割にそこに踏み出す人は少なく価値を生みやすい側面がありそうだけど、前例の少なさや、実は価値を出しやすいけどそれに気づいてる人の少なさなどもあり、価値の証明やアピールを自らしていける必要がありますよね、とか云々。#ジンジニア座談会
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 31, 2019
ジンジニアとEMって近いよねって話はめちゃくちゃ深堀りできそう。
— Yoshiki Iida / CrowdWorks Inc. (@ysk_118) July 31, 2019
目標設定や評価システム、給与の話は運用する側に業務知識が貯まるので、全体の制度設計まで責任持ってやれるならそっちのほうがバリュー高いよね。
エンジニア×hogehogeで高められるバリューってめちゃくちゃあるので、どんどん切り開いていけばいいと思った。
— Yoshiki Iida / CrowdWorks Inc. (@ysk_118) July 31, 2019
昨日EM陣でもテーマに上がったし同じ話がジンジニア座談会でも出てタイムリーでした。
ジンジニアとしてのキャリアの話、すごく勇気がでた。エンジニア×？の掛け算で尖ったスキルがあれば、それが刺さるところはどこかにある。ただ探すのは大変w #ジンジニア座談会
— Takahashi, Takeru @Sansan (@tkrtkhsh) July 31, 2019
トピック3 - おちんぎん・評価制度
おちんぎん・評価の話
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 31, 2019
完璧は難しいので、ある程度は評価者に一任みたいなところあるよね、とかあれこれ#ジンジニア座談会 pic.twitter.com/9YgkGigUmQ
帰路
おじゃましました！ #ジンジニア座談会 pic.twitter.com/F0GyEtxdmC
— Takahashi, Takeru @Sansan (@tkrtkhsh) July 31, 2019
初studistさんにお邪魔しました
— tweeeety (@_tweeeety_) July 31, 2019
綺麗だった‼︎ pic.twitter.com/Ll3iuOyjOz
これに参加してきました！
— tweeeety (@_tweeeety_) July 31, 2019
・採用、技術試験
・ジンジニアのキャリアパス
・評価制度
などの話を中心に
派生していろいろ話せて楽しかった
各社のEngineering 組織の状況が聞けるのは良いですね😊 https://t.co/XIY7Zg0R22
#ジンジニア座談会 いってきた。少人数で色々議論できてよかったなーー！
— Yoshiki Iida / CrowdWorks Inc. (@ysk_118) July 31, 2019
制度の意思決定プロセスの話参考になった…！
今日は出席率100%でした！#ジンジニア座談会
— てぃーびー-スタディスト人事 (@tbpgr) July 31, 2019
今日はありがとうございました〜！#ジンジニア座談会 pic.twitter.com/YOXH6qlGOn
— ころちゃん (@corocn) July 31, 2019
まとめ
領域的にオープンな場に発信できる内容だけとは限らないよね、ということでレポートにはでてこないような部分にこそ価値があるような回だったので、ここに書いてないことの中に濃い話があったりとかして面白い会でした。
形式はわかりませんが、何らかの形で継続開催になりそうだったので、今後も楽しみです。
