エンジニアじゃなくてソフトウェアエンジニアのほうがいいと思いつつ、タイトルの文字数が長くなりすぎるのでエンジニアにしました。なお、この記事で扱う元エンジニア人事は
- 元ソフトウェアエンジニア
- 現在人事が主業務 ※兼務や副業務の場合は除く
を条件にします。
例えば
- 採用にも関わる主業務エンジニアの人
- 採用にも関わるプレイングマネージャーの人
- 採用にも関わる組織づくりの人
とかは対象外とします。
経緯
橋本さんの
【厳選！HR領域でフォローすべきTwitterアカウント40選（2020年1Q版）】
— 橋本祐造｜CHRO (@yuzo0201) January 8, 2020
お待たせしました！2020年1Q版のHR領域でフォローすべきTwitterアカウント40選を公開しました。全員フォロー必須な方々ばかりです。ぜひご覧ください。https://t.co/ZKCZgsQpv3
という発信に
よし、採用に関わるエンジニアさんがフォローするといいエンジニア出身人事10選やるか！（やらない） https://t.co/aNr34HBBQW
— てぃーびー-Rec Ops-デブサミ2020登壇予定 (@tbpgr) January 8, 2020
と反応したら
エンジニア出身人事10選、いいですね！（やりますか！）w
— 橋本祐造｜CHRO (@yuzo0201) January 8, 2020
という反応をいただいたのでやってみる。
ただし、そもそも元エンジニア出身人事でそうであることを外部に発信している人自体少ないので、「フォローすべき」という条件は外そうと思う。
元エンジニア人事
tetsunosuke さん
kimkimniyans さん
tkrtkhsh さん
twitter.com jp.corp-sansan.com
tbpgr さん
私です。
まとめ
ということで、確定で人事が主業務の方は結局身近な4名ということに。
あと、それっぽいけどツイッターのアカウントがわからないケースも。
