この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 17 日目の記事です。 転職活動をしている方は、各社の事業年度を把握しているといいかもしれません。 年度開始時やそのちょっと前に前倒しで新たな求人枠があくためです。 これは推測なのだけど、特にポテ…

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 16 日目の記事です。 私は現在リファラル採用により、株式会社スタディストに所属しています。さらに、現在私のリファラル採用で1名入社が決まっています。前職でも1名リファラル採用しており、もう1名は…

個人の技術ブランディング

2019/11/22 に「第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com

レジュメの作成方法

2019/10/03 に「第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com

転職活動において、求人企業は職務経歴書をどのような目的で受け取るか？ それは合否にどのような影響を与えるか？ まず職務経歴書の目的をまとめます。 その上で、その目的の達成方法としての転職透明化らぼのイベントがなぜ存在するのかをまとめます。 な…

転職先として選ぶスタートアップ企業の見極める方法

2019/09/10 に「転職透明化らぼ x kiitok」のコラボイベントを実施しました。 前回のイベント時に kiitok (トラックレコード)の野崎さんが参加されていたことが今回のイベントのきっかけです。 rtlabo.connpass.com

転職透明化らぼで、外部の方とのコラボ機会やコア・スタッフを増やす機会などを考え、 MVV を定めました。 もともと大枠で考えたことを整えた、という感じです。 MVV のタイプ Mission が上位にくる、 MVV 型です。 Mission 求職者にとっての転職活動をより…

よいエージェントを見分け、選ぶ

2019/07/18 に「転職透明化らぼ」の第2回イベントを実施しました。 rtlabo.connpass.com

第2回 転職透明化らぼ よいエージェントの見分け方編 を 2019/07/18 に開催します。 rtlabo.connpass.com

認識合わせをする

転職透明化らぼで得られた知見をまとめるナレッジーベースです。 転職透明化らぼ とは？ 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチ…

スキルの透明性を確保する

体験入社についてまとめます。

2019/05/14 に「転職透明化らぼ」の第1回イベントを実施しました。 rtlabo.connpass.com