認識合わせをする
認識合わせとは？
採用側、求職側それぞれが多様な解釈をしている可能性がある。
これを防ぐための認識合わせをすること。
目的
人や企業によって対象の解釈は様々で認識齟齬が発生しやすいものがある。
自発的に認識合わせをすることでこのズレを防ぐ。
例としてよくあるのは
- カジュアル面談と選考面接
- スカウトとヘッドハント
の認識齟齬。
事例
- 求職者から求人企業にカジュアル面談の位置づけを事前に確認する
- 求人企業から求職者にスカウトとヘッドハントが異なることを説明する
転職透明化らぼナレッジベース-認識合わせをする
