組織のアラートは形を変えて伝わってくる

全社、部門、チームなどに存在する組織課題に関するアラートがマネージャーや人事に共有される場合、何かしら形を変えて共有されることが多くあります。
どのように形を変えるのか、そのパターンにはどのようなものがあるでしょうか？

2023年振り返り - EX EngineerからOD Engineerへ。担当者からマネージャーへ

2023年 を振り返って。
今年のキーワードはEX Engineer（従業員体験エンジニア）からOD Engineer（組織開発エンジニア）へ。担当者からマネージャーへです。

2021年11月にクラスメソッドに入社し、2年2ヶ月経ちました。

転職から入社直後の評価への向き合い方

転職で新しい会社に入社したあと、最初の評価の際に起こることについて整理します。
これは、ウェブエンジニアから人事に転職し、2社で採用と評価制度の設計・運用の双方に関わった結果として見えてきた部分であり、逆にそういった業務に関わっていない頃には見えていなかった部分です。そして、大抵の開発者の方は人事ほどは採用・評価制度に関わっていないため、参考になる部分があるかと思い、まとめることにしました。