目標と評価の関係

よくある等級制度における目標設定と評価結果の関係性について考えてみます。

相手の背後にある制約を加味しない過度な期待

仕事において、自分が他者に何かを期待するとき、他者が自分に期待するとき。 相手との関わりが薄ければ薄いほど、お互いが持つ制約を前提に入れずに相手への期待を持ちやすいと考えています。 その状況がどのような意味を持つか、まとめます。

前提としてこの記事における話は仕事における期待に関する話題に限定します。

仕事における信頼貯金の増減について考える

仕事における信頼貯金の増減について整理します。