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Recruiting Operations tbpgr(てぃーびー) のブログ

第5回 転職透明化らぼ-リファラル採用編 イベントレポート

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2020/01/15 に「第5回 転職透明化らぼ-リファラル採用編」を実施しました。

rtlabo.connpass.com

転職透明化らぼ とは?

「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチしやすくなることを目的としたイベントです。

詳細は下記にあります。

rtlabo.connpass.com

イベントレポート

今回は KANE さんがモデレーター

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スポンサー

各社スポンサーありがとうございます。

ドリンクスポンサー - 株式会社リフカム 様

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スポンサーLTタイトル 「2年で社員数を3倍にしたスタートアップのリファラル採用とは」

リファラルのサービスを提供している会社なんだから、採用はリファラル全振りというのはすばらしいですよね。

フードスポンサー - 株式会社うるる 様

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スポンサーLTタイトル 「リファラルパーティから始めるリファラル採用
モデレーターの KANE さん自ら発表となりました。既視感(ガミさんのパターン)

リファラルパーティは採用のマーケティングの文脈でいうと認知から興味(この会社いいな、と思ってもらう)あたりの価値がありそうですね。

会場スポンサー - 株式会社ヤプリ様

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転職透明化らぼのイベントは初回を除くとヤプリさんとプレイドさんの二択になっており、今回はヤプリさんでした。
いつもありがとうございます!

登壇

村田 隆一 様(株式会社メルカリ Engineering Manager)

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登壇タイトル - Engineer x 採用担当者から見る、誰も教えてくれなかった「候補者側のリファラル採用の知見」

高橋 洸 様 (Sansan株式会社 人事)

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登壇タイトル - 「リファラル採用プロセスの解像度を高める」

桑原 聖仁 様(株式会社ゆめみ エンジニア・マネージャー)

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登壇タイトル - 「1年間勝手にリファラル採用に尽力した結果と学び」

近いところで桑原さんは熱心にリファラルをしていたのを何となく知っていたので、実際にリファラルをやっている人としてオファーしました。ゆめみさんは尖った制度が多いので、リファラル時に伝えることもわかりやすくなりそうですね。

パネルディスカッション

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パネルディスカッションについては Togetter のツイートを見ると概ね伝わるかと思います。

懇親会

いつもどおり、懇親会開始時にパックマンルールを促しました。
パックマンルールよかった、というツイートも散見。

qiita.com

データでみるイベント結果

参加数

出席者 抽選 参加者 補欠者 キャンセル
申込合計 42人 終了 42人 0人 10人
一般参加枠 25人   25人 0人 4人
採用担当枠 14人   14人 0人 6人
ブログ枠 2人   2人 0人 0人
Twitter実況枠 1人   1人 0人 0人

無断欠席 0 名でした!

登録した人のうち実際に出席した人の割合は約8割。
出席率が高めでした。

参加アンケート

回答は 34/42名 でした。

  • 1 - 不満
  • 5 - 満足

です。

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次に掲載する参加アンケート推移にもありますが、転職透明化らぼのイベントのアンケートの平均スコアはほぼ同じ。
で、最初から高くて 4.3 - 4.4 なので、上昇こそしていませんが特にそれも問題ないのではと思います。
引き続き高い満足度を保てるようにしたいです。

参加アンケート推移

アンケート評価の平均と、回答率の推移です。

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デブサミ2020告知

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転職透明化らぼはデブサミ2020に登壇します。

event.shoeisha.jp

まとめ

求職者の皆さんがリファラル採用されることや、転職後にリファラルに協力するための良い情報になったのならよいなと思います。
また、採用担当にとってもリファラルは比較的最近盛り上がってきた領域でもあると思うので、他社事例として得るものがあった方も多いのではないでしょうか。

第6回イベントも実施予定です。お題は「事前受け入れ採用編(仮)」。
開催予定は2月を予定しています。
なんと、次回はイベント企画をするリーダーは私ではありません。リーダー2名体制でイベントの開催間隔を毎月にする取り組みの第1段になります。
次回もお楽しみに!

参加者のレポート記事

Togetter

togetter.com