圧倒的物理による「見える化」と人の感情を大切にする「楽しい」労働環境を作っている
「駅すぱあと」のヴァル研究所さんを見学してきました。
3段階で 12.5% の確率で伝達に成功するエスパー組織について考えてみた
曖昧なコミュニケーションが横行している組織について考えてみましょう。
例えば、
- コンテキストを省略して説明する
- 確認可能な事実を確認せず予想で行動する
- 定義が曖昧な言葉を使う
- 暗黙の期待をする
- 仕様を決めないで設計を依頼する
のようなものです。
続きを読む知識創造てぃーびー 第4回ゲスト ときふじさん - マインドセットが変わるきっかけ
個人・組織に知識が生まれるきっかけを解き明かすためにゲストから様々なお話をきき、
何がきっかけであるかを少しずつ解き明かしていく事を目的にした「知識創造てぃーびー」。
第4回のゲストは イレブンナイン株式会社 の「もときときふじ」さんです。
今回のキーワードは「 マインドセットがかわるけっかけ 」です。
そう。第一回ぷぽさんと同じです。
マインドセットは長年かけて形作られるものですが、
それが短期間で変わるに至ったできごととはどんなものだったのか？
ときふじさんの経験をもとにまとめます。
