Tbpgr Blog

Recruiting Operations tbpgr(てぃーびー) のブログ

バリューが形骸化している状態から機能する状態を5段階に分けた

バリューが形骸化している状態から機能する状態を5段階に分けてみました。

  1. バリューの意味が理解できる
  2. バリューの内容が組織の成果にとって好ましいものであるということに賛同できている
  3. どのような行動をするとバリューが実現されている状態になるのかを理解できている
  4. 実際にバリューにそった行動する
  5. バリューにそった行動の結果、好ましい成果がでる

以下、個別に説明します。

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人事領域における OKR の設定

日本でも事例が増えてきてほうぼうで見かける OKR に関する話題ですが、よくみるのはエンジニアリングの部門に関するものです。
ジンジニアの私としては人事領域での活用が気になるわけで、海外事例を調べることを通して人事領域でよくある OKR というのを把握してみることにしました。

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