転職透明化らぼで、外部の方とのコラボ機会やコア・スタッフを増やす機会などを考え、 MVV を定めました。 もともと大枠で考えたことを整えた、という感じです。
MVV のタイプ
Mission が上位にくる、 MVV 型です。
Mission
求職者にとっての転職活動をよりよくすることを通して、求職者・求人企業のよりよいマッチング促し、より充実して働ける人を増やすこと
Vision
転職に関わる情報格差が限りなくゼロに近づき「透明化」されること
Value
Win - Win
求職者・企業双方の利益を追求すること
Pay it forward
恩送りの意識をもって行動すること
System Thinking
全体構造を意識してコミュニティの恩恵の影響範囲を広げていくこと。
用途
MVV は以下のような用途を想定しています
- コア・スタッフとして関わるかどうかを決めることへの判断基準として提示する
- 登壇される方に、登壇判断をする材料として提示する
なお、転職透明化らぼでは、普段から運営を行い深くコミットする「コア・スタッフ」と、運営当日のお手伝いをしていただく「サポート・スタッフ」を概念として分けています。 「サポート・スタッフ」については、 MVV 共感までは求めていません。
