仕事においてその価値がわかりやすい活躍と、一見その価値がわかりにくい活躍があります。
その内容や、どうやってそういった振る舞いが継続して残り続けるかについて考えてみます。
例えば、豊富な知識から組織で初めて直面する問題に対する解決策の案をポンポン出してくれる人がいたとします。
この人の助力で解決されている問題が多くある場合、この人がいなくなったらきっとこの問題の解決速度は大きく落ちることになります。しかし、毎度たすけてもらっている最中にはその本当の価値は気づきにくいのではないでしょうか。
例えば、組織で問題が発生するとガンガン解決してくれる人がいたとします。この人の活躍はわかりやすいです。
一方、組織の問題が発生するのを未然に防いでくれる人がいたとします。この人はさらに価値が高い活躍をしてくれているはずですが、気づかれにくいです。