2019年のエイプリルフール。ふとつぶやいたツイート。
オフラインイベントの開催。デブサミ2020登壇。ポッドキャスト配信。
1年3ヶ月をかけてこんな未来が待っているとは思いもよりませんでした。
1年3ヶ月の活動をざっとまとめます。
きっかけ
私自身の転職活動を通して実感した「転職活動」における採用側と求職者側の情報格差に関する課題感がコミュニティ立ち上げのきっかけです。
求職者はこんな事考えてますよ。
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) April 1, 2019
企業の採用責任者はこんなこと考えてますよ。
というのを率直に採用活動とは全く関係なしに意見交換するイベントとかってあるのかな?
求職者は転職活動に際して何をすればいいかが見えてくる。
企業は求職者が何を考えているのかが見えてくる。
こんな感じのツイートに対してヌーラボの 安立さん が反応してくれました。
私が CodeIQ の出題者をやっていたときに CodeIQ の運営の一人だった安立さん。ただ、当時は直接のやりとりはなくお互い存在だけは知っている、という間柄でした。それが、まさかこんな機会につながるとは。
あまりない気がします。ツイート拝見してやりたくなりました(笑)当方、人事でございます!
— Angela @ ぬ (@posi0202) April 1, 2019
そして、ちょっと前にゆのんさんを通して一度お会いしていた 梶原さん が登壇していただけるということで反応してもらえました。以降、転職透明化らぼのイベントは会場に困ることがないまま進行することができ、非常に助かりました。
求職者はこんな事考えてますよ。
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) April 1, 2019
企業の採用責任者はこんなこと考えてますよ。
というのを率直に採用活動とは全く関係なしに意見交換するイベントとかってあるのかな?
求職者は転職活動に際して何をすればいいかが見えてくる。
企業は求職者が何を考えているのかが見えてくる。
そして、元々交流のあった同じコミュニティにいた KANE さん 、しがないラジオを通して交流のあった gami さん を加えたメンバーで転職透明化らぼが始動しました。
おそらく私を含めたこの5名が揃わなければ活動継続は難しかったと予想します。それぞれの出会いが偶発に支えられていています。
こちら、第1回のレポート記事
取り組み一覧
オフラインイベント
初期はオフラインイベントを中心に活動していました。
採用、HR関係者からのノウハウ提供のスライド、スポンサーLT、パネルディスカッション、懇親会が基本構成です。
第6回の準備まで進んでいたのですが、 COVID-19 の影響で中止になり以降オフラインイベントは停止中。
また、実施できるようにしたいですね。
- 第1回 転職透明化らぼ カジュアル面談編 イベントレポート - Tbpgr Blog
- 第2回 転職透明化らぼ よいエージェントの見分け方編 イベントレポート - Tbpgr Blog
- 転職透明化らぼ x kiitok スタートアップ企業の見分け方編 イベントレポート - Tbpgr Blog
- 第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編 イベントレポート - Tbpgr Blog
- 第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編 イベントレポート - Tbpgr Blog
- 第5回 転職透明化らぼ-リファラル採用編 イベントレポート - Tbpgr Blog
デブサミ2020
第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編 で近藤さんに登壇していただいたことがきっかけで、デブサミ2020の登壇機会をいただくことになりました。
そのそも LT 登壇もまともにしたことがないのに初登壇が日本最大級の技術カンファレンスになるの、極端すぎ。ガチでガッチガチでしたね。
- デブサミ2020で「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」を語ってきた レポート編 - Tbpgr Blog
- 人事は必ず知っておきたいエンジニア採用の「実情」「ジョブディスクリプション」「カジュアル面談」――Developers Summit 2020より (1/5):IT人材ラボ
ポッドキャスト
COVID-19 の影響もあり、オンライン施策を開始しようという話になりました。
そして弊コミュニティには「ポッドキャストを生やす妖怪」こと KANE さんがいます。ポッドキャストが活動に加わることは自然の成り行きです。
- ep.0 転職透明化ラジオ。転職透明化らぼのPodcastが始動しました - Tbpgr Blog
- ep.1 「エンジニア転職市場編」 ゲスト LAPRAS 中島 佑悟さん - Tbpgr Blog
- ep.2 「リモートワーク・リモート採用編」 ゲスト bosyu ころちゃんさん - Tbpgr Blog
- ep.3 「書類選考官が語る履歴書・職務経歴書のポイント編」 ゲスト レバレジーズ 久松さん - Tbpgr Blog
- ep.4 「新型コロナウイルスへの対応とその後の採用活動編」 ゲスト ヌーラボ アンヂェラさん - Tbpgr Blog
- ep.5 「企業文化と採用」 ゲスト カヤック 柴田さん - Tbpgr Blog
- ep.6 「人事とエンジニアの採用連携」 ゲスト LIFULL 木村さん - Tbpgr Blog
- ep.7 99%のエンジニアに嫌われる採用広報(masayofff) by 転職透明化ラジオ • A podcast on Anchor
- ep.8 エンジニアのキャリアチェンジ1 by 転職透明化ラジオ • A podcast on Anchor
第0回を含めるとこの記事執筆時点で 9 回分のエピソードが公開されています。
ちなみに、現時点で収録済みかつ未公開のエピソードが2つ、収録予定が3つあります。
note
オンライン施策のもう一件として note のマガジンを開始しました。
- 転職透明化マガジン|やすお@クラシルRailsエンジニア|note
- 第0回 転職透明化マガジン。転職透明化らぼの note MAGAZINE が始動しました - Tbpgr Blog
- 第1回 エンジニア転職の登場人物を透明化する|たける@Sansan 元エンジニアの採用人事|note
- 第2回 第3回 #転職透明化ラジオ 「履歴書・職務経歴書編」 - 埋もれないレジュメを作る10のポイント|久松 剛|note
- 第3回 FF4のカインから学ぶ、リファラル採用のアンチパターン|まさよふ|note
- 第4回 転職透明化ラジオ#5で話した「企業文化と採用」のメモ|柴田史郎|note
- 第5回 私のこれまでのキャリア - ポジション編|the second⚡riot brother|note
- 第6回 採用は一方的に選ぶ場ではなく双方のマッチング。そのための手段「マッチング・インタビュー」|てぃーびー(tbpgr)|note
- 第7回 ジンジニアの取扱説明書|shuhei kimura|note
まとめ
1年3ヶ月ここまでの大きな活動になるとは思いもよりませんでした。
転職透明化らぼのイベントでの情報を活用しつつ、転職活動に成功したという事例も複数耳にしていて嬉しく思います。
今後も実益につながるコンテンツを提供していければよいなと思っています。
謝辞
上記で上げたコアメンバー以外に、あとからコアメンバーに加わってくれた
また、各開催時にスタッフとして協力してくれた
オフラインイベントの登壇者各位およびスポンサー各位。
ポッドキャストのゲスト各位。
note の執筆者各位。
皆様に協力いただけたおかげで1年以上のこのコミュニティを継続し、顕在・潜在転職者の方々に価値を提供し続けることができています。
ありがとうございます。引き続きよろしくお願いします。