現 or 元エンジニアで人事領域のお仕事もやっている人 = ジンジニアが集まって座談会をしましょうというイベント「ジンジニア座談会」、第4回レポートです。
今回は Zoom でオンライン開催。 Google Docs でリアルタイム議事録をとりながら進行。
実施レポート
実施レポートという名のツイート集。
参加は7名でした。
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第4回 #ジンジニア座談会 開催の運びへ。第3回でてないし、久しぶり。
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 13, 2020
#ジンジニア座談会 に来ました
— ころちゃん | ボ社 (@corocn) May 21, 2020
第4回 #ジンジニア座談会 開催中っす
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020
コロナ影響下の話をしている
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020
#ジンジニア座談会
XXXX の話
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020
#ジンジニア座談会
マネジメントスキルの話とかhttps://t.co/4Yuge5dXOA
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020
#ジンジニア座談会
あっというまの2時間半だった。あんまり中身のあることをつぶやいていないな。
— てぃーびー - Learning Designer (@tbpgr) May 21, 2020
#ジンジニア座談会
今日も2時間半ぶっ通しで語り続けたけどトークテーマ半分くらいしか消化できなかった😇 #ジンジニア座談会
— 高橋洸/TAKAHASHI Takeru@Sansan人事 (@tkrtkhsh) May 21, 2020
いいはなしだった〜 教育について掘り下げたかったけどまた次回だな(ねむい) #ジンジニア座談会
— ころちゃん | ボ社 (@corocn) May 21, 2020
今回は採用以外の話メインで新鮮だった!
— 木村 修平@LIFULL/元エンジニアの採用人事 (@kimkimniyans) May 21, 2020
採用以外の面でのジンジニアのメリデメの話を終盤してたんだけどもっと話してたかったなw#ジンジニア座談会
採用文脈以外でのジンジニアの強みとは何かという集団内省w が面白かった。抽象化と視座の行き来というところが再認識と、例外処理の検討のところ。そしてそれを他に伝える具体化のパターンが少なく実は下手なのかもという気がしてきた。#ジンジニア座談会
— てつのすけ@まなびプランナー (@tetsunosuke) May 21, 2020
トピック
- COVID-19 影響下の話
- 組織のメンタルヘルスの話
- 目標、制度周りの話
- マネジメント育成・強化の話
まとめ
オフラインでの集まりが可能になるまでまってたらいつになるかわからないのもあり、オンライン実施へ。
気がつけばあっという間の2時間半でした。
関連資料
- Google re:Work - ガイド: 優れたマネージャーの要件を特定する
- プログラミングの基礎 - Digital Workshop (デジタルワークショップ)
- 一般社団法人ウェルビーイングデザイン|Well-Being Design
- 組織改善するならエンゲージメントサーベイ【wevox】
- Discord導入で気づいた、今までのフルリモート生活に足りていなかったこと|ねこにし|note
- SpatialChat
- バーチャルSNS cluster(クラスター)
- Remo: Live Video Conversations Now Simplified - Remote collaboration has never been so simple.
- VideoFacilitator