Tbpgr Blog

Recruiting Operations tbpgr(てぃーびー) のブログ

Lv 35 - てぃーびー 2019 年 11 月 冒険記録 - 雲の上が近くなってきた

てぃーびーの 2019 年 11 月の冒険の記録をまとめます。

Recruiting Operations のお仕事 Part 1 - 質向上編

この記事は スタディストアドベントカレンダー 2019 の2日目の記事です。 私は2019年7月にスタディストに入社し、2019年9月の中旬から開発部門の採用を担当するようになりました。 前職までは Web のエンジニアをしていて、人事になった今でも自分にとって必…

Recruiting Operations - 採用業務の形式化

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の2日目の記事です。 採用業務の質をあげ、それにかかるコストが最小化されるようにしていくためには、そもそも現状を形式化する必要があります。 そのため、最初に Recruiting Operations は採用に…

Recruiting Operations (Rec Ops)

Recruiting Operations Advent Calendar 2019 を一人で行うことにしました。 この記事は Recruiting Operations の全体像を扱うリンク集としての記事です。 ※一部リンクが参照できない場合は、予約投稿にて後日公開される予定の部分になります Recruiting Op…

Recruiting Operations (Rec Ops) とは?

この記事は Recruiting Operations Advent Calendar 2019 の1日目の記事です。 Recruiting Operations とは採用領域において、以下のようなことを行う人です。 ※一部リンクが参照できない場合は、予約投稿にて後日公開される予定の部分になります 採用業務の…

転職透明化らぼナレッジベース-個人の技術ブランディング

個人の技術ブランディング

第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編 イベントレポート

2019/11/22 に「第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com

いつどこからどんなタイミングでインプットしているか?

インプット量が多く見られがちで読書ツイートしてるから大量に本を読んでいると思われることがある。 実際は本は月に2-4冊くらいしか読んでいません。 booklog.jp ※1冊のところがあるが、実際に1冊だったのではなく単に記録忘れ では、自分がいつどんなタイ…

組織文化を可視化して、理想と現実の差を埋める具体的な施策によってコントロールする方法

カヤックの柴田さんに紹介していただいた「組織文化を変える 競合価値観フレームワーク技法」という書籍を読みました。 興味深い本の紹介をありがとうございます。 組織文化を変える作者: キムS・キャメロン,ロバートE・クイン出版社/メーカー: ファーストプ…

ペアブロギング実行報告

先日、「ペアブロギングのすすめかた」という記事を書きました。 そして、実際に実施したのでそのお知らせです。

馬を水飲み場に連れて行って水を飲ませる方法

お客様、社員、etc。 他者に望ましい行動を促すのは簡単なことではありません。他者に望ましい行動を促す難しさを表す言葉として 馬を水辺に連れて行っても、水を飲ませることはできない You can take a horse to the water, but you can’t make him drink. …

ペアブロギングのすすめかた

仕事で採用向けのコンテンツ作成のためにペアブロギングをしよう、という話になったので進め方をまとめます。 これから実施するので、実際にやってみて変えたほうがいいことがでたらあとで手順を変更するかもです。

Forkwell さんのエンジニア成分研究所で取材していただきました

Forkwell さんのエンジニア成分研究所で取材していただきました。 pr.forkwell.com 元々は、 Forkwell の中の人とツイッターでじゃれ合っていた流れで声がけをもらったのがきっかけです。 事業責任者である赤川さんが私を認知してくださっていたことも背景に…

高品質な作業手順を作るために必要な要素から見えてくる業務設計者の言語化能力・ライティング能力の重要性

標準化された作業手順書のことを SOP ( Standard Operating Procedure )と呼びます。 任意のタスクを行う手順が1ステップごとに書き出され、実施者が確認しながら抜けもれなく実施するための手順書です。 SOP を高品質で作成するためのノウハウがまとめられ…

技術的負債が紛らわしいので改善対象となる設計不備に名前をつけたい

システム開発に関するお仕事をしていれば、よく耳にするであろう「技術的負債」という言葉。 色々と認識が揃いにくいことや、可燃性があることで有名です。 そこで、認識の揃いにくさの理由、話題が可燃性であることの理由を踏まえた上で、よりよい名前はな…

Lv 34 - てぃーびー 2019 年 10 月 冒険記録 - エンジニア採用の実務へのコミット率上昇

てぃーびーの 2019 年 10 月の冒険の記録をまとめます。

採用マーケティングの全体像と必要となるアクション

採用マーケティングってどんなもので、その全体像や個別のアクションはどんなものだろう? それを自分の言葉でまとめ直したくなりました。ので、まとめます。 ※私は現在人事をしていますが、入社直後でありこの全てをすでに実現できている、というわけではあ…

エンジニア採用の話題にでるポテンシャル層や即戦力の粒度を詳細化する

エンジニア採用の話題として「ポテンシャル層」や「即戦力」とかがでるのをよくみかけます。 この2分類はけっこう粒度がでかくて、さらにそれぞれ2分割してみました。 ビギナー ジュニア ミドル シニア

しがないラジオにでて転職活動について語りました

しがないラジオにでました。 2回目ですね。 主に転職活動の話。 Twitter転職 求職ブログ転職 エンジニアから人事への異職種転職 など、一風変わった要素が詰まった転職をしたのでそのへんをメインに語りました。 後半は転職透明化らぼのはなしをちらりと。 …

問題解決の5ステージ。「無視」「否定」「非難」「引き受ける」「解決策を発見する」

同僚に紹介してもらった書籍 HIGH OUTPUT MANAGEMENT を読んでいたら、問題解決の5ステージという概念がでてきて、なるほという内容でした。 ざっとまとめた上で関連事項について考えをまとめます。 HIGH OUTPUT MANAGEMENT(ハイアウトプット マネジメント) …

Value Proposition で考える個人と企業双方からみた転職マッチング

個人からみた転職活動。 企業から見た中途採用活動。 それぞれのマッチングの核にあるものは何か? この関係を Value Proposition で考えてみます。

モチベーション組織診断ツールに感じる難しさ

この記事は所属組織とは関係ありません。 組織診断ツールに関する話を各所できくし、たまたま 相談を受ける機会 も複数あったのでその構成そのものについて考えた場合に感じる難しさについてまとめます。 組織診断系は様々な落とし穴が存在し、組織をよくす…

転職透明化らぼナレッジベース-レジュメの作成方法

レジュメの作成方法

第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編 イベントレポート

2019/10/03 に「第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com

面接の場で「会社に不満があって辞めるのは他責。なぜ改善しないのか?」といわれる状況が発生する原因を詳細化する

たまにツイッターなどで見かける議論として、 「今いる組織に不満があって辞めるやつは他責で改善意識がないやつだ。もっと自責じゃないといかん!」 という意見や 「会社が提案を受け入れないからだ!」 という意見のぶつけ合いを見かけます。 これはこの議…

Lv 33 - てぃーびー 2019 年 9 月 冒険記録 - Recruiting Operations

てぃーびーの 2019 年 9 月の冒険の記録をまとめます。

書類選考を通過する職務経歴書を作成する方法を知る場に興味はありますか?【イベント告知】 #転職透明化らぼ

転職活動において、求人企業は職務経歴書をどのような目的で受け取るか? それは合否にどのような影響を与えるか? まず職務経歴書の目的をまとめます。 その上で、その目的の達成方法としての転職透明化らぼのイベントがなぜ存在するのかをまとめます。 な…

あなたの組織の開発環境はいくつあてはまるか。33個のチェックリスト

特に深い意味はないけど、よく見かける「こうあって欲しい」という前提で見かけがちな開発環境を 33 個リストアップしてみました。 いくつぐらい当てはまりますか? 言語やツール類が適切に最新化されている( Outdated ではない ) 開発環境の構築が自動化…

転職透明化らぼナレッジベース-転職先として選ぶスタートアップ企業の見極め

転職先として選ぶスタートアップ企業の見極める方法

転職透明化らぼ x kiitok スタートアップ企業の見分け方編 イベントレポート

2019/09/10 に「転職透明化らぼ x kiitok」のコラボイベントを実施しました。 前回のイベント時に kiitok (トラックレコード)の野崎さんが参加されていたことが今回のイベントのきっかけです。 rtlabo.connpass.com