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Recruiting Operations tbpgr(てぃーびー) のブログ

転職透明化らぼ

第2回 #転職透明化ラジオ 「リモートワーク・リモート採用編」 ゲスト bosyu ころちゃんさん

第2回の転職透明化ラジオ。 bosyu ころちゃんさん にエンジニア転職市場について語っていただきました。 お楽しみください!

第0回 転職透明化マガジン。転職透明化らぼの note MAGAZINE が始動しました

転職透明化らぼ のコミュニティ活動の一つとして、転職透明化マガジンというものをはじめました。 転職透明化らぼの note 版です。

第1回 #転職透明化ラジオ 「エンジニア転職市場編」 ゲスト LAPRAS 中島 佑悟さん

第1回の転職透明化ラジオ。 2020/04/16 に発売予定の書籍「採用・人事担当者のためのITエンジニアリングの基本がわかる本」の著者である LAPRAS の中島 佑悟さんにエンジニア転職市場について語っていただきました。 お楽しみください! 書籍 作るもの・作る…

第0回 #転職透明化ラジオ。転職透明化らぼのPodcastが始動しました

転職透明化らぼ のコミュニティ活動の一つとして、転職透明化ラジオというものをはじめました。 転職透明化らぼの Podcast 版です。

デブサミ2020で「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」を語ってきた 準備編

てぃーびーです。今日、デブサミ2020で登壇してきました。 event.shoeisha.jp レポート記事はこちらにまとめました。 tbpgr.hatenablog.com 今度は当日に向けてどんなことをしてきたかをまとめた「準備編」です。

デブサミ2020で「エンジニアと人事がともに考えるエンジニア採用」を語ってきた レポート編

てぃーびーです。今日、デブサミ2020で登壇してきました。 event.shoeisha.jp 本日実施直後でホクホクのレポート記事になります。 これとは別に後日当日に向けてどんなことをしてきたかをまとめた「準備編」をまとめるかもしれません。

第5回 転職透明化らぼ-リファラル採用編 イベントレポート

2020/01/15 に「第5回 転職透明化らぼ-リファラル採用編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com

転職透明化らぼ x デブサミ2020 - デブサミでエンジニアと人事の連携を透明化

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 25 日目の記事です。 転職透明化らぼとしてデブサミ2020の 13D8 の枠で登壇することになりました!!! デブサミに一般参加すらしたことがないのに、いきなり登壇になりましたよ。 event.shoeisha.jp

転職活動と客観視

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 24 日目の記事です。 転職活動に役立つものの一つに客観視があります。相手=応募先の企業が何を求めているか、という視点を持つことができるとそれを元に企業情報を読むことができます。 どんな組織、チ…

転職の成功率を上げる遠回りに見える近道

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 23 日目の記事です。 転職活動に苦戦しているとして、その成功率を上げるもっとも確実な方法はなにか? それは「採用市場における市場価値を上げること」です。つまり、仕事として求められる価値の高いス…

面談・面接の待ち時間で何をするか?

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 22 日目の記事です。 面談・面接の待ち時間で何をしていますか? ここでいう待ち時間は、応募企業に待合室に通され、部屋に通される前の待ち時間や、例えば人事に部屋に通されたあと面接官を待つまでの時…

転職活動で企業に訪問する際の下調べ

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 21 日目の記事です。 転職活動で企業に訪問する際にその企業について何を調べておくかについてまとめます。

ツイッター転職をしていた私がもらった30件以上のスカウトメッセージから読み取るスカウトメッセージに必要な要素

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 20 日目の記事です。 私は現職に入社するまで、間隔をあけながら 1 年間近く転職活動をしていました。 ブログに求職の前提 をまとめ、ツイッターで転職活動をしていて、30通をこえるスカウト DM をいただ…

転職は求職者の Want と企業の Want のマッチング

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 19 日目の記事です。 転職活動をざっくり捉えると 「求職者の Want と企業の Want のマッチング」 これに尽きると考えています。これについて説明します。

自身の転職軸にそって逆に求職者が企業を面接する逆構造化面接を考えてみた

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 18 日目の記事です。 有効な選考手法として構造化面接という手法があります。 選考はマッチングの場である、と考えると求職者側も質疑の際に企業に対する質問でひっそりと構造化面接を行うというのも選択…

採用枠と年度切り替えと採用難易度の低い枠の埋まる速度

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 17 日目の記事です。 転職活動をしている方は、各社の事業年度を把握しているといいかもしれません。 年度開始時やそのちょっと前に前倒しで新たな求人枠があくためです。 これは推測なのだけど、特にポテ…

私のリファラル採用経験からみるリファラル採用 【イベント告知】 #転職透明化らぼ

この記事は 転職透明化らぼアドベントカレンダー の 16 日目の記事です。 私は現在リファラル採用により、株式会社スタディストに所属しています。さらに、現在私のリファラル採用で1名入社が決まっています。前職でも1名リファラル採用しており、もう1名は…

転職透明化らぼナレッジベース-個人の技術ブランディング

個人の技術ブランディング

第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編 イベントレポート

2019/11/22 に「第4回 転職透明化らぼ-技術ブランディング編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com

転職透明化らぼナレッジベース-レジュメの作成方法

レジュメの作成方法

第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編 イベントレポート

2019/10/03 に「第3回 転職透明化らぼ-レジュメチェック編」を実施しました。 rtlabo.connpass.com

書類選考を通過する職務経歴書を作成する方法を知る場に興味はありますか?【イベント告知】 #転職透明化らぼ

転職活動において、求人企業は職務経歴書をどのような目的で受け取るか? それは合否にどのような影響を与えるか? まず職務経歴書の目的をまとめます。 その上で、その目的の達成方法としての転職透明化らぼのイベントがなぜ存在するのかをまとめます。 な…

転職透明化らぼナレッジベース-転職先として選ぶスタートアップ企業の見極め

転職先として選ぶスタートアップ企業の見極める方法

転職透明化らぼ x kiitok スタートアップ企業の見分け方編 イベントレポート

2019/09/10 に「転職透明化らぼ x kiitok」のコラボイベントを実施しました。 前回のイベント時に kiitok (トラックレコード)の野崎さんが参加されていたことが今回のイベントのきっかけです。 rtlabo.connpass.com

転職透明化らぼの Mission / Vision / Value

転職透明化らぼで、外部の方とのコラボ機会やコア・スタッフを増やす機会などを考え、 MVV を定めました。 もともと大枠で考えたことを整えた、という感じです。 MVV のタイプ Mission が上位にくる、 MVV 型です。 Mission 求職者にとっての転職活動をより…

転職透明化らぼナレッジベース-よいエージェントを見分け、選ぶ

よいエージェントを見分け、選ぶ

第2回 転職透明化らぼ よいエージェントの見分け方編 イベントレポート

2019/07/18 に「転職透明化らぼ」の第2回イベントを実施しました。 rtlabo.connpass.com

第2回 転職透明化らぼ よいエージェントの見分け方編 イベント告知

第2回 転職透明化らぼ よいエージェントの見分け方編 を 2019/07/18 に開催します。 rtlabo.connpass.com

転職透明化らぼナレッジベース-認識合わせをする

認識合わせをする

転職透明化らぼ - ナレッジーベース

転職透明化らぼで得られた知見をまとめるナレッジーベースです。 転職透明化らぼ とは? 「転職透明化らぼ」は、転職活動における企業と個人の情報差を埋めることで、求人企業はよりよい人材とマッチしやすくなり、求職者は自身にとってよりよい企業とマッチ…