Tbpgr Blog

Ruby プログラマ tbpgr(てぃーびー) のブログ

転職

第2回 転職透明化らぼ よいエージェントの見分け方編 イベント告知

第2回 転職透明化らぼ よいエージェントの見分け方編 を 2019/07/18 に開催します。 rtlabo.connpass.com

【ジンジニア】元Webエンジニアの「てぃーびー」が株式会社スタディストに人事として concat しました

たしかに。concatを使おう。 https://t.co/QJEXAXU0MI— 広木 大地/ エンジニアリング組織論への招待 (@hiroki_daichi) July 2, 2019 ということで、入社エントリです。 特に前職に関する話はありません。 本日より、株式会社スタディストの人事をやることに…

転職潜在層と転職顕在層の定義は?

転職潜在層と転職顕在層についてエンジニアの登壇を応援する会の Slack で会話をしていました。 そこで「そもそも転職潜在層の定義ってどこからどこまでだろう?」という疑問がでてきました。 具体的なポイントとしては 転職意欲はあるが、転職媒体・転職エ…

第1回 転職透明化らぼ カジュアル面談編 イベントレポート

2019/05/14 に「転職透明化らぼ」の第1回イベントを実施しました。 rtlabo.connpass.com

世の中の採用担当、求職者がよりよいカジュアル面談を体験する方法について考えた

カジュアル面談が一般化してきた IT 界隈の採用シーンですが、トラブルの情報もよく見かけます。 この記事では カジュアル面談とは何か? カジュアル面談ではどのような問題が発生するか? カジュアル面談にまつわる問題を解決するには? ということについて…

【謝辞】ふりかえると助けられまくりだった転職活動なのでお礼エントリを作成しました

tbpgr.hatenablog.com こんな感じで求職エントリ駆動転職活動をしていました。 内定だん— てぃーびー-挫折論への招待著者 (@tbpgr) April 18, 2019 四文字のツイートにいっぱい like をいただきました。ありがとうございます。 無事転職先が決定しました。 …

海外版カジュアル面談の一種であるコーヒーキャッチアップとは?

以前に日本のカジュアル面談の起源を調べた際に、 「おそらく海外のトレンドから日本に取り入れているのだろう。日本はどうなっているのかな?」 と考えて、海外の情報を少しだけ調べていました。 tbpgr.hatenablog.com 改めてまとめてみることにしました。 …

【転職希望】人事と開発が一丸となって採用に挑むための役割で採用課題の解決から入り、学習する組織づくりの担当を目指しています

転職に関して情報を得るたびに方向性を微調整して進んでいるので、転職希望エントリを頻繁に出す形になっています。 今回は、企業様がかかえる課題として需要が強いのではないか、という「 人事と開発が一丸となって採用に挑むための役割 」というポジション…

転職は挫折しやすい活動だ

転職活動は「個人の価値を否定されているような感覚に陥りやすい」以下のような特徴があると思います。 「個人の価値を否定されているような感覚に陥りやすい」=挫折につながりやすいという特徴がある、と言えると思います。 それらの特徴について説明しま…

中途採用における「わかりにくい採用課題」へのアプローチを求人・求職双方の視点から考えた

なぜか、採用される側なのに採用方法を考えていた人です。 ホントダメですね、この人は。

学習する組織に導く仕事を求む。てぃーびーの転職希望エントリ

ブログ記事で転職先を募集し、そこからいくつか候補を絞って応募してみました。 結果的に3連敗となったわけですが、私自身の転職に対するビジョンの粒度の粗さからくるミスマッチの側面がありました。 色々な会社のお話をきき、実際の現場で求められる能力や…

3連敗から学ぶ転職活動の改善サイクル

転職活動ですが、10月末にツイートをしてから14社(Twitterで話していたときから増えました)とお話させていただき、そのうち3社の正式選考でお祈りになりました。 tbpgr.hatenablog.com この3連敗は無駄ではなく、学ぶところがあったためその点を応募先の内情…

熟達大好きてぃーびーの日常開示

現在転職活動中です。 tbpgr.hatenablog.com 異職種転職ということもあり、ポテンシャルが問われるところであり、学習習慣・学習意欲などについて開示しておくとよいかなと思ったのでまとめてみます。

転職活動で気づいた強みを謙遜せずに自覚するための記録

2018年7月に1ヶ月、また2018年10月末以降転職活動中で、現在継続中です。 その中で、20社以上の企業の担当者様のお話をきき、組織にまつわる課題を中心としたやりとりをするなかで自分の強みを以前より実感したので記事に残します。 tbpgr.hatenablog.com

【転職希望】組織づくりに関わる仕事求む。てぃーびーの転職希望エントリ

少し前に大雑把なツイートとともに転職活動の宣言をしましたが、 ようやく的が絞れてきたので、転職に関してその目的や希望を言語化しました。

転職回数、採用ページの記載内容と実体の相違に関するアンケート結果記録用の記事

アンケートの投票数がかなり多かったので記録として記事化しておきます 転職回数は何回ですか?— てぃーびー (@tbpgr) 2016年9月28日 転職(就職)時、採用ページに記載されていた内容と実体が異なっていたことがあるか、ないか?(例えば、受託開発と書いて…

Twitter でスカウトされるまでの流れと、スカウトされた理由を整理した

概要 Twitter でスカウトされるまでの流れと、スカウトされた理由を整理しました