Tbpgr Blog

Employee Experience Engineer tbpgr(てぃーびー) のブログ

人事

ITエンジニアが人事になる場合に必要な要素

夏のジンジニアMeetup!で「開発出身の強みと人事関与による恩恵」というテーマでLT登壇をしました。 登壇レポートはこちら。 tbpgr.hatenablog.com ここで、ITエンジニアの強みとして 問題の明確化 具体と抽象の往復 プロセスの設計 などを紹介しました。ち…

夏のジンジニアMeetup!「開発出身の強みと人事関与による恩恵」登壇レポート #ジンジニアMeetup

夏のジンジニアMeetup!で「開発出身の強みと人事関与による恩恵」というテーマでLT登壇をしました。 【オフライン開催】夏のジンジニアMeetup! - connpass

人材ポリシー・求める人物像・Valueの関連性

会社における人に関わる方針の要素として 人材ポリシー 求める人物像 Value があります。 それぞれがどのような意味を持つのか? また、どのような関係性なのか? これらについてまとめます。

人事の三脚椅子モデル - CoE / HRBP / HRSS

この記事では人事の三脚椅子モデルについてまとめます。 人事の三脚椅子モデル 人事の三脚椅子モデル(three-legged stool model)は、Dave Ulrich氏による人事機能の分割モデルです。 CoE - Center of Excellence HRBP - Human Resource Business Partner HRS…

ウェブエンジニアから人事になった私が約3年間で読んだ組織、人事関連の書籍

ウェブエンジニアから人事になった私が3年間で読んだ組織、人事関連とそこに関わりそうな書籍をまとめます。 マネジメント, リーダーシップ マネジメント[エッセンシャル版] - 基本と原則 ザ・マネジャー プロダクトマネジメント ―ビルドトラップを避け顧客…

人事評価制度とはなんぞや?

2020年上期後半に人事評価制度の運用担当になり、2020年下期からは運用に加え改善担当にもなったということで、改めて人事評価の全体像を学び直そうと思い、書籍を購入しました。 人事評価の教科書作者:高原暢恭発売日: 2015/12/17メディア: Kindle版 を読了…

実施して 終わりじゃないよ サーベイは

人事にサーベイはつきもの。ということで、中原淳さんの『サーベイ・フィードバック』を読みました。 サーベイ・フィードバック入門――「データと対話」で職場を変える技術 【これからの組織開発の教科書】作者:中原 淳PHP研究所Amazon サーベイ・フィードバ…

アジャイル化する人事。Harvard Business Review の人材育成・人事の教科書から学ぶ

『Harvard Business Review の人材育成・人事の教科書』を読みました。 ハーバード・ビジネス・レビュー HR論文ベスト11 人材育成・人事の教科書ダイヤモンド社Amazon 特に気になった アジャイル化する人事 の章を掘り下げます。

緩選!フォローするといいことあるかはわからないけど、とりあえず集めた元エンジニア人事のTwitterアカウント4選

エンジニアじゃなくてソフトウェアエンジニアのほうがいいと思いつつ、タイトルの文字数が長くなりすぎるのでエンジニアにしました。なお、この記事で扱う元エンジニア人事は 元ソフトウェアエンジニア 現在人事が主業務 ※兼務や副業務の場合は除く を条件に…