たまにツイッターなどで見かける議論として、
「今いる組織に不満があって辞めるやつは他責で改善意識がないやつだ。もっと自責じゃないといかん！」
という意見や
「会社が提案を受け入れないからだ！」
という意見のぶつけ合いを見かけます。
これはこの議論の両極端という気がして、ここにはかなり多くの要素があると考えています。
しかし、実際に面接などにおいてこの両極端のみで語られるケースが発生しているのではないかと思います。
そこで、改善のステップと改善の難易度の2つの視点で詳細化していこうと思います。
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