Tbpgr Blog

Employee Experience Engineer tbpgr(てぃーびー) のブログ

「圧倒的当事者組織」と「ことなかれ組織」に影響を与える7つのポイント

自ら積極的に意思決定し、担当領域を越えて関係者を巻き込み問題解決をしていく
圧倒的当事者でいられる組織
我関せず、自分のことだけやってればいいや。そんなマインドが浸透した
ことなかれ主義者ばかりの組織

所属する人の気質による部分もあると思いますが、物事の問題の原因の多くは
個人ではなく構造によるものです。
そこで、組織のどのような振る舞いが所属する個人のマインドを
圧倒的当事者に傾けるのか、ことなかれ主義者に傾けるのかを考えてみました。

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技術ブログ初心者向け、はてなブックマークとTwitterによる情報拡散の流れの説明

kakakakakkuさん(吉田さん)の影響もあり、最近技術ブログを書き始めたソフトウェア開発者の方が
増えたのではないかと思います。

せっかく書いた技術ブログは、多くの人に読まれると嬉しいですよね。
そこでブログがどのように拡散されるか、はてなブックマークTwitter に絞って考えてみます。

ちなみに、

「拡散経路を把握して煽動的なタイトルでバズを狙う」

みたいなことをすすめたいわけではなくて、単にこういう感じで広がったり、
広がり方を確認できますよ、という話です。

元から詳しい人にとっては、特に新規性がない情報です。

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